Programarea zilelor de concediu pe intreg anul 2016, in AVANS

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Programarea zilelor de concediu pe intreg anul 2016, in AVANS

Utilizator 09:44, 15 Martie 2016

Angajatorul meu cere tuturor angajatilor sa completeze programari exacte. Extrag mai jos o parte din informarea trimisa de angajator catre angajati.
"Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări stabilite de angajator, cu consultarea angajatului iar angajatul este obligat sa efectueze concediul conform programarii.
Conform conditiilor angajatorului, efectuarea concediului de odihna anual se va realiza numai in baza unei programari anuale pentru a nu perturba activitatea angajatorului."

Este legal sa ni se ceara programarea inainte si efectuarea doar in baza acestor optiuni? Daca apar situatii in care vreau sa iau 2 zile libere, fara o planificare anterioara?

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

465 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 15 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna. Buna,ma confrunt cu următoarea problemă. Lucrez in sistemul de sanatate cu ture de zi si noapte. La planificarea pentru concediul de odihna pe anul 2020 am ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Un angajator poate conditiona sa imi iau concediul de odihna intr-o anumita perioada ? (vezi toată discuția)

Concediu munca Buna ziua! Cine stabileste datile de concediu de odihna? Angajatorul poate decide zilele de concediu fara aprobarea salariatului? Daca acest anagajator ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-15 13:22:07

Art. 148. C.mun.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
....

De asemenea, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

In speta, programarea trebuie facuta anterior intrarii in CO si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

tibi12 Utilizator · Answer 2 · 2016-03-15 14:46:37

Multumesc. Dar de ce programarea prealabila trebuie facuta PANA LA un termen limita care n-a fost impus acum in luna Martie? Nu poate angajatul sa comunice angajatorului planificarea zilelor de concediu, cu 1 luna, sau 2 inainte de fiecare perioada de concediu? Teoretic: vreau 5 zile libere in iunie >>> in luna mai, informez angajatorul si convenim asupra intervalului. Dar nu imi pot exprima optiunea in luna MARTIE, nestiind cand voi avea nevoia de concediu. O decizie acum ar fi fortata de nevoia companiei sa isi planifice resursele umane, dar NU ar fi constienta din partea mea, nu pot sti acum cand vreau sa ma relaxez cu zile libere..

In spiritul legii, nu mi se pare firesc sa se ceara unui individ uman sa isi manifeste dorinta de zile libere, cu 6 - 9 luni inainte sa utilizeze acele zile. Se doreste, adica, sa se cunoasca evolutia stresului pe tot anul, sau cum? Fiintele umane nu functioneaza dupa planificari de productie a "intreprinderii" capitaliste. Doar cu compromisuri care pot incalca drepturile omului, peste un anumit nivel. Si mi se pare ca se poate atinge, in conditiile pe care le-am exprimat mai sus.

Ma mai poate ajuta cineva cu o interpretare / explicatie? Cum sa reactionez, legal? Pentru ca efectiv simt ca NU pot exprima in luna martie cand voi vrea zile libere... practic sunt fortat la decizie, fara sa fie una constienta. Doar de dragul planificarii pt entiatea supra-umana compania-angajator

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-15 17:09:15

Legea este destul de clara si nu lasa loc de interpretari , programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Faptul ca angajatorul dvs va solicita ca programarea s-o faceti pana la sfarsitul lunii, este o alta problema si se poate pune sub semnul intrebarii de ce o face acum si nu a facut-o in termenul prevazut de lege.

Dvs va puteti stabili fractionat perioada de CO , cu conditia ca una din fractiuni sa fie de minim 10 zile lucratoare.