Somaj dupa CCC

1. CCC este perioada asimilata stagiului de cotizare la somnaj si se are in vedere numai pentru stabilirea perioadei in c are ben eficiati de indemnizatie de somaj.

2. - Pe perioada cat sunteti in CCC aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat adica sunteti tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primiti salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

4. – O perioada de pana la 6 luni (aceasta perioada trebuie prevazuta in Contractul colectiv de munca sau in Regulamentul intern) nu puteti fi concediata.
- Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca dvs. nu il acceptati atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

5. - Veti putea beneficia de indemnizatie de somaj daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj.
- In cele 12 de luni nu intra si perioada de CCC adica cele 12 luni de stagiu de cotizare sunt formate din lunile lucrate dupa ce reveniti din CCC la care se adauga (pana la 12 luni) luni de dinainte de a intra in concediul de maternitate (126 de zile de sarcina si lauzie).