Zile libere pentru tatici la nasterea copilului

Legea 210/1999 prevede ca, concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.

daca la nasterea copilului am solicitat angajatorului aprobarea acordarii a 5 zile lucratoare, zile libere pentru eveniment deosebit si angajatorul a fost de acord; mai pot solicita acum concediu paternal? (5+10)

Adica, zilele libere pentru evenimente deosebite (casatorie, nastere, moarte) sunt separat evidentiate sau in cazul nasterii unui copil acordarea este implicit concediu paternal?

Sunt doua lucruri distincte, in acest caz? (zile libere eveniment deosebit vs. concediu paternal)

Va multumesc mult

Daca sunteti in termenul prevazut de lege , puteti sa solicitati acordarea concediului paternal.

Sunt doua situatii distincte care se refera al acelasi eveniment - nasterea copilului.

Zilele libere platite acordate in cazul nasterii copilului acordate in baza c.i.m., c.c.m. aplicabil sua reg.intern al angajatorului se pot cumula cu zile de concediu paternal acordat in baza Legii 210/1999.

1. Sunt doua lucruri distincte.

2. - Una este sa solicitati 5 zile libere platite pentru evenimente deosebile in familie Prevazute in Contractul colectiv de munca sau in Regulamentul intren) si alta este sa solicitati 5 zile libere platite = concediu paternal (conf. Legii 201/1999).
- Le puteti solicita pe amandoua.

Multumesc Domnule Vasile,

Pe ce baza se pot cumula?
Eu nu vreau sa se cumuleze...
angajatorul mi-a acordat deja zile libere (5) pentru eveniment deosebit (nastere copil), am venit la serviciu si doresc sa solicit concediu paternal acum. Este ok? asta era intrebarea?
Poate angajatorul sa spuna ca am primit deja 5? (cu ce drept poate el cumula in aceste conditii?)

Multumesc mult