Discriminare salariat conform art 5 din Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Discriminare salariat conform art 5 din Codul muncii

Utilizator 12:53, 31 Martie 2016

Buna ziua,
Doresc un raspuns clar intr-o problema cu care ma confrunt la un spital:

O salariata infirmiera, dar care are studii de asistenta medicala (scoala postliceala absolvita) este trimisa de catre director la cursuri de specializare in alt judet (la o clinica universitara) pentru un post de asistent dietetician. Contabila Sefa din spital, care se pare ca are viza acest post de dietetician pentru altcineva, nu vrea sub nici o forma sa-i deconteze transportul (aprox 1200-1500 lei) si nici sa plateasca contravaloarea cursurilor (aprox 6000 lei), gasind tot felul de motive. Inainte de acest, dar chiar in acelasi timp, alti angajati (ex sotia directorului medical din spital) este trimisa la o specializarea si I se platesc=deconteaza si specializarea si deplasarea.
Este acest fapt o discriminare conform art. 5 din CM si ce sanse are salariata, sa castige un eventual proces intentat unitatii spitalicesti.
De remarcat ca exista un referat semnat de Managerul General, prin care salariata este trimisa la cursuri, dar de care Contabila sefa nu vrea sa tina cont.
Doresc raspuns la obiect si in cunostinta de cauza.

Va multumesc,

Răspunde Citează

2 mesaje

492 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:56, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz de functie hartuire morala si comportament preferential ,luare de atributii (vezi toată discuția)

Abuz de putere Suntem 7 persoane angajate avand aceeasi functie si responsabilitati ,dar seful ma trateaza altfel fata de ceilalti colegi. Astfel spus ,daca nu am putut ... (vezi toată discuția)

Hartuire la locul de munca Sunt angajat momentan la o societate de paza in functie de inspector securitate. In luna martie sefii mei a venit cu niste acuzatii la adresa mea \\"FEL DE ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-31 17:56:23

1. Puteti sesiza in scris Managerul General despre atitudinea acelui contabil sef.

2. Puteti sesiza :
- Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD)
Conform art. 20 din OG 137/2000, persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul in termen de un an de la data savarsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei.

- Inspectiei Muncii
Salariatul poate trimite sesizari privind incalcari ale prevederilor legale din domeniul relatiilor de munca, iar, in urma sesizarii, inspectorii de munca declanseaza un control la angajatorul reclamat.

- Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES)
E-mail: egalitate@mmuncii.ro