Care este obligativitatea societăților comerciale față de AJOFM în cazul angajarilor?
Mă interesează un caz în particular. Am angajat o persoană pe un post nou înființat, iar angajatul în cauză a încheiat fostul contract de muncă (prin demisie cu preaviz) cu o zi înaintea semnării contractului de muncă la societatea noastră. Recrutarea a fost făcută prin mijloace proprii, fără a apela absolut deloc la AJOFM, iar persoana angajată nu a avut întrerupere în muncă nici măcar o zi și, cu toate acestea, serviciul de resurse umane (externalizat) ne-a înmânat spre semnare o declarație de repartizare din partea AJOFM.
Mă puteți ajuta cu o explicație?
Am inteles , insa aceasta se elibereaza pentru a participa la selecţia organizată de un angajator, cu respectarea prevederilor legale, pentru ocuparea unui loc de muncă vacant.
Anexa 2 prevede modelul , textul la care ma refeream este cel din art.4 din Procedura de primire şi de soluţionare a cererilor de loc de muncă sau indemnizaţie de şomaj.