DEMISIE FORTATA LA ZI-abuz de putere in servici?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIE FORTATA LA ZI-abuz de putere in servici?

Utilizator 09:46, 2 Aprilie 2016

Buna ziua doresc sa va intreb daca este legal sa fi anuntat verbal la jumatatea lunii, in urma unei vizite a sefului, ca daca nu vinzi de o anumita suma vei fi dat afara.Mentionez ca obiectivele de vz nu se fac lunar,cele trimise pe email.Am fost sunata la finalul lunii sa merg a doua zi sa predau masina,laptop pt ca nu mai doresc sa lucreze cu mine.Nu am mers pentru ca am avut o pb de sanatate in urma careia am primit concediu medical.In timpul concediului a fost trimis un delegat care mi-a luat toate instrumentele de lucru, cu pv predare primire.Urmeaza sa ma intorc la munca legal dar nu am cu ce sa lucrez.Am perioada de proba in contract de 90 de zile lucratoare si e ctr perioada nedeterminata.In ziua 100 am fost anuntata sa merg sa predau de pe o zi pe alta.Am mai avut medical in aceste 90 de zile si 2 zile de odihna.Am cerut intre zilele 90-100 o adeverinta de venit pentru banca pe care scrie ca am o "situatie incerta cinform cim".Doamna de la banca mi-a spus ca i se pare un abuz in serv atata timp cat nu sunt in preaviz sau in proba la data eliberarii adeverintei.Ce trebuie sa fac daca atuncin vand ma intorc la munca nu am masina,tel si laptop si nu pot lucra?

Răspunde Citează

3 mesaje

318 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:41, 2 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere fără dreptul la preaviz Buna ziua! Prietenul meu a lucrat la o companie, printr-un subcontractor. Compania pentru care lucra a decis sa înceteze colaborarea cu el, de pe o zi pe ... (vezi toată discuția)

Concediere din cauza ca refuz sa lucrez singura noaptea? Buna ziua,luna viitoare urmeaza sa ma intorc la serviciu din concediu de crestere copil.Lucrez la o statie peco unde se lucreaza si noaptea,pe tura de noapte ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata Buna ziua. M-am angajat la o firma pe o perioada determinata, de 3 luni. In aceasta perioada este inclus si trainingul de 10 zile. Dupa acest training am ... (vezi toată discuția)

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 1 · 2016-04-02 10:43:12

Contractul guvernează regulile dintre părți.

Dacă v-au luat laptopul și nu puteți lucra nu e vina dvs.
Trebuie sa va plătească dacă mergeți la serviciu.

Analizați contractul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-04-02 11:41:16

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.