Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 17:06, 2 Aprilie 2016

Buna ziua.
Am si eu urmatoarea problema: am lucrat un an jumate la o cafenea. In data de 27.03 am vb cu patronii sa mi dea 2 saptamani, restul din concediul de anul trecut din care am avut luat doar 7 zile (cu semnatura) si pt care nici nu am primit bani. Toate bune si frumoase pana in prima zi de concediu, 30.03, cand aflu de la colegi ca vor sa ma dea afara si ca sunt in preaviz. De la patroni nu am primit nicio notificare, nici scrisa, nici verbala din propria lor initiativa. A trebuit sa i sun eu sa i intreb daca sunt data afara, moment in care au spus ca sunt in preaviz. E legal sa ma bage in preaviz in concediul de odihna? Pot fi si in concediu si in preaviz? Cand le am spus sa raman doar in preaviz si sa mi plateasca concediul, au spus ca daca vreau imi da concediu fara plata. Nu am semnate state de plata sau orice fel de alte acte de prin iulie anul trecut. Contractul e incheiat pe 8h/zi, 5zile/saptamana, in conditiile in care eu lucram in jur de 18h/zi, 15 zile/saptamana. Pot sa mi desfaca contractul de munca pt absentare nemotivata din moment ce ei zic ca sunt in preaviz? Se poate pune problema de plata a orelor suplimentare? Ideea e ca vreau sa merg in instanta, tinand cont ca nu sunt prima persoana de acolo care e data afara fara stirea ei. Si nu vreau nici sa mi dea mai putini bani decat ar fi normal. Ce pot face in situatia asta?

Răspunde Citează

22 mesaje

3679 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:48, 5 Aprilie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu 12/24 in cazul unui angajat ce lucreaza 12/24, daca acesta isi ia 1 zi de sambata libera (respectiv de joi pana luni nu lucreaza), cum anume se va socoti ... (vezi toată discuția)

Va rog sa ma ajutati Buna ziua caut informati care mar putea ajuta ca sa dau in judecata firma la care am lucrat am lucrat la o firm din 29 09 2010- si in data de 04 jjulie 2011 ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu program lucru 12/24 12/48 buna ziua. lucrez la o firma de paza cu programul 12/24 12/48, contract de munca individual. mai am de luat 14 zile de concediu de odihna. cum se ... (vezi toată discuția)

iulia1991 Utilizator · Answer 1 · 2016-04-04 00:16:02

Problema mea nu e ca ma da afara. E ca totul a fost doar verbal. Concediul, preavizul si faptul ca mi au spus sa nu mai merg ca au alta fata in locul meu. Si din cate am dedus din ultima discutie, s ar putea sa nu mai primesc nici banii care ii aveam de primit. CIM ul nu cred ca poate inceta asa usor fara stirea sau instiintarea mea in prealabil. Sau poate? Cam ce as putea face in situatia asta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-04-04 07:18:15

PanaMea a scris:

.....

Asa ca, se poate lucra 15 zile sau cat poate fiecare intr-o saptamana, dar nu mai mult de 21 de zile.

Daca saptamana are 7 zile , cum se poate lucra 15 zile intr-o saptamana?

Codul Muncii prevede chiar posibilitatea de a desfasura o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice.

Se pot lucra si 22 de zile , 23 de zile elc. intr-o luna.

mottofreee Utilizator · Answer 3 · 2016-04-04 10:05:29

Daca nu va mai duceti la servici cum au zis ei ,e clar ca va desfac CIM pt absente .
Duceti-va la serviciu ca si cum nu sa intamplat si reluativa indatoriile avute . Daca vi se traseaza alte indatoriri (dintre cele prevazute in fisa postului sau corespunzatoare postului ocupat - adica daca sunt angajat pe postul de barman nu ma pune pe mine sa fac curat in WC deoarece trebuie sa fiu la tejghea -gestiune- si si risc sa iau amenda -alimentatia publica) .
De asemenea neplata CO face obiectul unei sesizari la ITM .
Recompensarea zilelor de CO neefectuate (daca exista cerere pt efectuarea CO si nu s-a acordat) trebuie facuta .
Cererea de CO trebuie sa fie in forma scrisa ,conducerea va nega ca ati cerut de fapt concediu dar daca e scris aveti hartia la mana si nu mai poate nega . Asa pot sa zica ca nu vati prezentat la locul de munca si ca atare va concediat . Desfintarea postului are urmari nedorite : nu mai poate angaja pe nimeni pe acel post.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-04-04 10:50:18

mottofreee a scris:

.... Desfintarea postului are urmari nedorite : nu mai poate angaja pe nimeni pe acel post.

Unde este mentionat in Codul Muncii, interdictia angajarii dupa o concediere ?

PanaMea Utilizator · Answer 5 · 2016-04-04 13:51:10

freeelis a scris:

Daca saptamana are 7 zile , cum se poate lucra 15 zile intr-o saptamana?

1 zi lucru = 8 ore
16 ore lucrate consecutiv = 2 zile lucru
luni = 16 ore
marti = 16 ore
miercuri = 16 ore
joi = 16 ore
vineri = 16 ore
sambata = 16 ore
duminica = 16 ore

programul de lucru poate depasi si cele 16 ore cand e necesar si se castiga, ex. litoral, in rest, acest program se foloseste destul de des la magazine mici cu putini angajati.

Lucrurile stau total diferit de cei care au 1-2 angajati si restul, nu intereseaza pe nimeni legea cand e vorba de facut bani, nici pe angajator nici pe angajat.

Am un prieten care are o florarie, in martie, perioada 1-8, dormea 2-3 ore pe noapte, in rest lucra, cate zile de lucru a avut in acea perioada ?