Obligativitatea angajatorului de a plati diurna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligativitatea angajatorului de a plati diurna

Utilizator 10:01, 12 Aprilie 2016

Buna ziua,

Firma la care lucrez are a politica diferita la acordarea diurnei catre angajati pentru deplasarile in strainatate. Mentionez ca este vorba de o firma din Anglia care are birouri si la noi in tara.
Acesta se intampla in felul urmator: ni se da o anumita suma (cuantumul sumei este undeva la 35 EUR pe zi deci este ok) din care noi trebuie sa acoperim cheltuielile cu mancarea/bautura si transportul. Partea interesanta este ca noi trebuie sa decontam aceste cheltuieli, trebuie sa aducem bonuri pentru fiecare cheltuiala iar pentru suma care nu a fost cheltuita (nu avem bonuri pentru ele) trebuie returnata firmei.
Intrebarea mea este daca aceasta suma (care trebuie decontata de angajati) poate fi considerata ca diurna si daca este perfect legal ca firma sa nu fie obligata sa plateasca diurna propriu-zisa (pentru care nu sa se ceara angajatiilor sa le deconteze)?

Multumesc,
Ordog Szabolcs

Răspunde Citează

7 mesaje

1745 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:48, 29 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul diurna externa buna ziua, lucrez la o companie multinationala de transport in departamentul comercial si plec des in calatorii de afaceri in afara Romaniei. Am remarcat ... (vezi toată discuția)

Deplasare in strainatate S-a modificat legea privind cheltuielile cu deplasarile in strainatate? Am auzit o \"poveste\": daca stai mai mult de o saptamana plecat in strainatate firma ... (vezi toată discuția)

Ordin de deplasare Buna ziua, Am si eu o mica nelamurire, sper sa fi scris un topicul corect. A trebuit sa fac o deplasare, inafara tarii, la un client. Iar acum firma de ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-29 13:48:12

Buna ziua,
In cazul dvs societatea va deconteaza cheltuielile cu deplasarea, cazarea si transportul si nu va acorda diurna. De aceea va solicita documente justificative pt fiecare euro cheltuit.
Intrucat CIM este inregistrat in Romania si dvs va desfasurati activitatea in strainatate, se considera ca sunt in situatia unei detasari transnationale si in consecinta trebuie sa beneficiati de un salariu cel putin egal cu salariul minim din tara in care va desfasurati activitatea. Societatea trebuie sa va acorde o indemnizatie de deplasare (diurna), care se va include in salariul minim in masura in care nu acopera cheltuielile de deplasare, cazare si masa.