Participarea angajatului la termenele de judecata - litigii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Participarea angajatului la termenele de judecata - litigii de munca

Utilizator 14:36, 14 Aprilie 2016

Buna ziua,

As dori sa stiu cum se poate proceda pentru a participa, in timpul programului la termenele acordate in situatia unui proces pentru litigii de munca (in instanta) sau a procedurii in fata Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.

Mai precis, se poate participa in timpul programului, este reglementata undeva obligatia angajatorului de a permite participarea la termene sau trebuie sa se faca cerere pentru concediu de odihna.

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

335 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:56, 15 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zi libera pentru prezentarea in instanta Buna ziua, Am urmatoarea problema: locuiesc in orasul X si trebuie sa ma prezint in orasul Y la un proces in care eu sunt reclamant. Angajatorului ii aduc ... (vezi toată discuția)

Zi libera platita pt prezentare in instanta Pentru prezentarea in instanta de judecata a unui angajat, compania este obligata sa ii ofere zi libera platita angajatului respectiv? Daca raspunsul este da, ... (vezi toată discuția)

Zi de munca platita normal? Buna ziua,as dori sa stiu daca in cazul in care am primit o citatie de la judecatorie,ziua de munca in cauza este zi platita normal?O sa-mi anunt sefii de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-14 14:41:03

Nu exista nicio prevedere legala care sa mentioneze obligatia angajatorului de a permite salariatului participarea la un proces.

Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.

Martorii sunt singurii participanti la proces care conform Codului de procedura civila, pot cere sa li se plateasca "cheltuielile de drum si sa fie despagubiti dupa starea sau indeletnicirea lor si potrivit cu departarea domiciliului si timpul pierdut".

palaceathena Utilizator · Answer 2 · 2016-04-15 10:34:29

Pentru termenele de judecată în litigiul de muncă cu anagajatorul se consideră motivată absența anagajatului de la locul de muncă, dacă a formulat o cerere scrisă înregistrată la anagajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-04-15 10:56:16

Consilier juridic 10:56, 15 Aprilie 2016

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Nu are cum sa fie considerata absenta motivata, daca nu este prevazuta in reg.intern sau in ccm aplicabil.

Răspunde Citează