Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma lamuriti si pe mine daca e corect :sotia lucreaza cu contract de munca la o firma si astazi i sa adus la cunostinta ca e in preaviz incepind cu data de 4 -04-2016.Deci au trecut-o in preaviz fara sa stie si au anuntat-o in scris dupa 14 zile adica astazi pe data de 18-04-2016 . Cum trebuia sa se procedeze corect ?Ce am putea face in cazul de fata? Mentionez ca nu a avut abateri disciplinare sau de alta natura ,din cite am inteles i s-a sugerat sa intre in somaj ca avind virsta de 55 de ani ar putea iesi la pensie dupa spusele lor peste un an de zile.Va multumesc pentru intelegere si astept o lamurire de la Dv.
V-am scris mai sus ca a fost anuntata in scris dar la o distanta de 14 zile de la data cind au trecut-o in preaviz .Asta era ideea, e legal ce au facut ? Adica bagi un salariat in preaviz pe data de 4-04-2016 dar il anunti dupa 2 saptamini in scris ca e in preaviz . Multumesc si astept raspunsuri.
Preaviz
EmiliaPopa
buna ziua.as dori sa stiu daca preavizul dat de catre angajator trebuie sa fie sub forma scrisa sau daca se considera legal si preavizul verbal.trebuie sa fiu ... (vezi toată discuția)
Desfiintare post
ELENA2009
Buna ziua,
Am urmatoarea speta , la care am nevoie de ajutor dvs.:
- unui angajat i s-a desfiinta postul , a fost anuntata, s-a intocmit decizie insa ... (vezi toată discuția)
Decizie concediere
lili_l19
Buna ziua,
Sotul meu se confrunta cu urmatoarea situatie. A fost concediat cu art 65(1) datorita problemelor economice ale firmei pentru care lucra. Desi ... (vezi toată discuția)