Apel considerat tardiv?

10 zile libere inseamna 12 zile calendaristice, termenul de apel a expirat pe data de 18.04.2016,astfel ca,depunerea apelului pe data de 19.04.2016 este tardiva(in masura in care hotararea a fost comunicata partii adverse tot pe data de 07.04.2016), cu atat mai mult cu cat 18.04.2016 a fost zi lucratoare(luni).

Daca data comunicarii hotararii la cealalta parte a fost data de 07.04.2016, atunci ultima zi de depunere a apelului era data de 18.04.2016, pentru ca atunci cand ultima zi cade intr-o zi nelucratoare cum este in cazul de fata, termenul se prelungeste pana in ziua urmatoare lucratoare.
Daca v-ati raportat la data la care dvs. ati primit hotararea si nu la data la care partea cealalta a primit hotararea, urmeaza sa verificati si in functie de aceasta situatie se pune problema sau nu a tardivitatii declararii apelului.

Art. 181 n. cod de proc. civ.
Calculul termenelor
1) Termenele, în afară de cazul în care legea dispune altfel, se calculează după cum urmează:
.............................................
2. când termenul se socoteşte pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlineşte;
..................................................
2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungeşte până în prima zi lucrătoare care urmează.

Multumesc tuturor pentru raspunsuri.
Cand am sunat la tribunal mi s-a spus ca hotararea a fost comunicata in aceeasi data.
Se poate o parere despre cat ar dura procedurile la Curtea de a Apel Bucuresti, in cat timp se vor pronunta asupra tardivitatii?
Cele 15 zile ce ar insemna termenul de punere in aplicare a hotararii sunt afectate de timpul pe care dosarul il petrece la curtea de apel?
Daca maine expira cele 15 zile de la data comunicarii in care angajatorul ar fi trebuit sa respecte hotararea, am dreptul sa depun plangere penala? Avand in vedere ca a depus apel dar acesta este tardiv? Bineinteles inteleg ca nu s-a pronunat asupra tardivitatii, dar as dori sa stiu cand as putea depune plangerea penala si daca conditiile actuale imi dau acest drept.
Inca o data multumesc va tuturor pentru timpul pe care il acordati in astfel de consilieri.

nu trebuie sa faceti plangere penala, ci doar sa invocati exceptia tardivitatii, in fata instantei de apel.
dar trebuie sa stiti cu exactitate data cand i s-a comunicat hot j , partii adverse.

Puteti formula plangere penala ptr.nerespectarea hotararilor judecatoresti conf.art.287(1)e) NCP daca angajatorul nu executa hotararea judecatoreasca privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata.
Intrucat conf.art.274 Codul Muncii"Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept", puteti sa-i adresati angajatorului cererea de executare de preferinta, prin intermediul unui executor judecatoresc.