Neclaritati privind concedierea

1. CCMUNN pe anii 2007-2010 prevede asa ceva numai pentru concedierile colective:
ART.81. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

2. In cazul dvs. este vorba de o concediere individuala. Angajatorul este cel care hotaraste daca, in interesul bunului mers al unitatii sale, desfiinteaza un post sau altul. Situatia familiala a salariatilor sai nu poate intra in calculul unui angajator, ar insemna ca nu poate concedia pe nimeni.

3. Daca ati fost concediata cu art.65 din Codul muncii, atunci beneficiati si de indemnizatie de somaj, pana va faceti rost de alt loc de munca.

4. Daca considerati ca nu s-a respectat legea si CCM la nivel de unitate atunci cand ati fost concediata, puteti actiona pe angajator in judecata la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.

Va urez mult succes!

In cazul concedierilor individuale nu sunteti protejata de lege.

Veti putea baneficia de somaj pana gasiti un alt job, daca aveti stagiul necesar de 12 luni in ultimele 24 de luni de la dataq depunerii dosarului de somaj.

O intrebare de ce sindicatele cand negociaza CCM nu intreaba si IRU cu privire la clauzele care trebuie introduse in CCM ? ... In acest fel, am putea rezolva lacuna legii in ceea ce priveste situatia concedierilor individuale referitoare la criteriile de care sa se tina seama. :)

Alta inrebare; de ce sindicatele nu se preocupa singure sa vada deficientele legii, de ce nu invata legislatia singurele... sau de ce nu angajeaza juristi sau inspectori RU?
cum sa-ti atingi scopurile daca nu ai o baza? vremea celor care au doar "gura mare" a cam trecut B-)

Inspectorii IRu sunt angajati ai societatilor si nu ai sndicatelor, ei nu in atributii niciodata sustinerea sindicatelor in atingerea scopurilor lor... :D

Nu acesta era sensul intrebarii mele ... oare sindicalistii nu sunt angajatii acelorasi societati ?... intrebarea era de ce nu intreaba si IRU despre ce vor in CCM ... nu cred ca este foarte greu ca un lider de sindicat dintr-o unitate samearga la departamentul de RU din acea unitate sa intrebe ...se pare ca vremea celor cu gura mare nu a trecut, inca ;)