Restructurare loc de munca/activitate

Pentru a putea sa ne dam seama daca este vorba despre o concediere colectiva sau individuala, precizati-ne numarul total de salariati ai angajatorului si numarul celor care urmeaza a fi concediati .

nr.total de angajati = 4000
nr.de amgajati ce urmeaza a fi disponibilizati este de aprox.250
este vb de un ana dintre primele trei banci comerciale din tara care isi va inchide mai multe agentii pe teritoriul Romaniei.
inchiderile au inceput de prin 2015 si au continuat treptat in fiecare an .
in acest an se vor inchide cel mai mare nr.de sucucursale de pana acum in jur de 100 .
motivele fiind pur si simplu datorita contextului economic , deciziilor politice , risc de tara .

In acest caz, putem vorbi despre o concediere colectiva.

Pentru a fi protejat la concediere , fiind unic intretinator de familie, ar trebui sa regasiti mentionate la nivel de angajator (c.c.m., reg. intern etc.) criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.

De exemplu, la luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului va fi avut in vedere ca masura sa afecteze numai in ultimul rand pe intretinatorii unici de familie, ....

In CCM , este specificat : "La aplicarea efectiva a reducerii de personal (in baza art. 29), dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
d) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
e) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 (trei) ani pana la indeplinirea conditiilor de pensionare la cererea lor;
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, Angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului respectiv.
(4) In cazul in care in urma aplicarii criteriilor de mai sus rezulta situatii identice pentru doua sau mai multe persoane, decizia de concediere se va lua cu consultarea Sindicatului.

Sa inteleg ca in cazul meu exista nevoie de negocieri cu Sindicatul ?

Numai daca exista doua sua mai multe persoane - intretinatorii unici de familie, decizia de concediere se va lua cu consultarea Sindicatului.