Reintoarcere din concediu crestere copil

Angajat trebuie sa faca cererea de revenire din suspendarea cel tarziu in prima zi in care ccc inceteaza.
daca nu se prezinat la societate, consider ca reluarea conractului ar loc de drept, pentru ca suspendarea a incetat deasemenea de drept cand copilul a implinit 2 ani.
astfel ca o p[uteti ponat nemotivata.

1. Ar fi bine sa luati legatura cu salariata (telefon, scrisoare, e-mail etc.) pentru ca s-ar putea sa fie in concediu medical, fie ea, fie copilul.
2. Este drept ca si ea trebuia sa anunte angajatorul in ce situatie se afla.
3. Intindeti-i o mana de ajutor, poate ca are nevoie!

Angajatorul nu este obligat sa solicite revenirea ei la serviciu.
In decizia de suspendare primita, cred ca scrie ca dupa cei doi ani de la nasterea copilului, respectiv data de .........., angajatorul nu mai este obligat sa ii retina locul de munca.
Exact cum a spus d-na grace_r, poate depune cerere ca incepand cu data urmatoare incetarii ccc, doreste reluarea activitatii.
In caz contrar, ar trebui sa depuna cerere de incetare a activitatii.
Neprezentarea la serviciu, dupa un anumit nr. de zile, cum aveti reglementat in ROI, poate atrage incetarea disciplinara a cim.

Octavia N a scris:

Buna ziua
Vreau sa intreb cum se procedeaza in cazul in care o angajata nu isi depune cererea de reintoarcere la munca dupa terminarea concediului de crestere copil .
Cu cate zile ar trebui depusa cererea in cazul reintoarcerii?
Angajatorul este obligat sa ia legatura cu angajata sa discute reintoarcerea ?
Va rog sa ma ajutati cu raspusuri .
O zi buna va doresc !!!
Multumesc anticipat.

1. Cererea se poate depune incepand cu data cand copilul a implinit varsta de 2 ani .
2. Angajatorul nu este obligat sa ia legatura cu salariata pentru a discuta reintoarcerea acesteia la locul de munca.
3. Reluarea activitatii nu are loc de drept, intrucat nici suspendarea nu a avut loc de drept , ci la initiativa angajatului.

freeelis a scris:

1. Cererea se poate depune incepand cu data cand copilul a implinit varsta de 2 ani .

3. Reluarea activitatii nu are loc de drept, intrucat nici suspendarea nu a avut loc de drept , ci la initiativa angajatului.


la 1: cererea poate fi facuta si mai devreme.

la 2. da, ai dreptate suspendarea nu este de drept, am gresit...
dar daca a implinit copilul 2 ani, daca nu s-a depus cerere de reluare a acitivitatii, cum consideram perioada pana la data cand salariata face vreun fel de cerere? mai este contractul suspendat? daca da, in ce baza , ca penrtu CCC nu mai este baza.... nu pot nici macar sa o pontez nemotivata, ca nu s-a reluat activitatea, nu?... si-atunci ce se intampla daca nu mai da salariata niciun semn????
Ce statut legal va avea aceasta perioda?