mutare in post de executie si reducerea salariului

Numai prin aplicarea sanctiunii discplinare prevazute de art.248 alin.1 lit.b C.mun. (retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile).

D.p.d.v.al dreptului muncii vorbind despre o schimbare a locului de munca.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
..
b) locul muncii;
...

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a locului muncii numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- delegare
- detasare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Pentru inlocuirea din functie a unui director dintr-o societate privata se poate dispune trecerea pe o functie de conducere inferioara sau de executie fara a se considera ca fiind o retrogradare?

Nu se poate face asta unilateral, ci numai prin incheierea unui act aditionala la c.i.m. privind schimbarea functiei.