penalizare 5% datorita intarzierilor de max 15 min

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

penalizare 5% datorita intarzierilor de max 15 min

Utilizator 16:24, 13 August 2009

Lucrez la o multinationala unde accesul se face pe baza de pontat. Am avut 5 intarzieri de max 15 min ,iar acum aflu ca imi dau penalizare 5% din salariul pe o luna. Este corect asa ceva?Poate aparea asa ceva in CCM?

Răspunde Citează

6 mesaje

590 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:27, 13 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara una seara.Sunt responsabil cu resurse umane.Am facut o decizie de concediere disciplinara si am gresit articolele in legatura cu termenul de contestare sio ... (vezi toată discuția)

Este de competenta itm? Daca ma consider nedreptatit de continutul avertismentului scris este de competenta ITM-ului sa cerceteze mustrarile(nefondate dealtfel)? (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara Buna tuturor, Am nevoie de ajutorul vostru in legatura cu aplicarea unei sanctiuni disciplinare. In momentul in care ii inmanezi decia de sanctionare unui ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-08-13 16:28:05

Va trebui sa vedeti daca nu cumva in regulamentul intern sau i n contractul individual de munca se vorbeste de abatare disiciplinara pentrui astfel de intirzieri si de sanctiunea aplicabila, altfel masura este lovita de nulitate

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-13 16:31:10

Cu siguranta poate sa apar in CCM obligatia respectarii programului de lucru, este o obligatie care apare si in codul muncii dealtfel.
Daca deciza de sanctionare s-a emis cu respectarea procedurii legale de cercetare disciplinara, probabil este intocmita corect.
daca nu s-a facut ecrcetarea disciplinara, decizia nu este legala si se poate contesta in instanta.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-13 16:43:47

Daca vi s-a emis o decizie cu respectarea procedurii legale, atunci poate fi legala masura.
Daca insa aveti dubii, contestati decizia in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-08-13 18:11:54

Pentru a va sanctiona cu o reducere a salariului de baza cu 5% trebuie sa se initieze procedura cercetarii prealabile disciplinare ... Orice decizie emisa fara a fi precedata de o asemenea cercetare este lovita de nulitate absoluta.

maria1504 Utilizator · Answer 5 · 2009-08-13 18:27:02

Verifica CCM si Regulamentul de ordine interioara de la societatea ta sau intreaba direct la RU temeiul legal al sanctiunii.