Ca urmare a obligatiei modificarii salariului minim pe economie cu 01.05.2016, tuturor angajatilor cu incadrari sub 1250 li s-a operat aceasta modificare in prima zi lucratoare dupa 1 mai.
Insa sistemul nostru salarial este bazat pe categorii de munca, iar cresterea salariului minim pe economie determina si cresterea categoriilor de munca.
Intrebarea mea este daca este in regula sa operam a doua modificare de salariu pe luna MAI, cu consemnare tot de la 1 mai pentru angajatii carora li s-a modificat deja salariul minim tot de la 1 mai?
Parerea mea este ca trebuia sa operati o singura data modificarea prin act aditional ,in care stabileati salariul final ce rezulta atat din aplicarea HG cat si din prevederile specifice despre care vorbiti ,indicand temeiul legal in baza caruia ati operat. Nu cred ca in acest mod incalcati vreo reglementare legala.