Concediu medical pt copil

1. - Sefa dvs. nu are competenta de a nu accepta un certificat medical.
- Ce motiv a invocat cand v-a spus asa ceva?
- Ati depasit cumva 45 de zile de concediu medical pentru acelasi copil in ultimul an?
- Depuneti certificatele medicale, asteptati sa vedeti ce masuri ia sefa si apoi mai discutam.


2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:

ART. 26
(1) Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

ART. 27
(1) Beneficiază de indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav, opţional, unul dintre părinţi, dacă solicitantul îndeplineşte condiţiile de stagiu de cotizare prevăzute la art. 7.
...

ART. 29
Durata de acordare a indemnizaţiei prevăzute la art. 27 alin. (1) este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat, este supus unor intervenţii chirurgicale; durata concediului medical în aceste cazuri va fi stabilită de medicul curant, iar după depăşirea termenului de 90 de zile, de către medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.

Problema nu se pune din punct de vedere disciplinar in aceasta situatie,sefa sa va faca referat,pentru ca nu ati lipsit nemotivat din cate inteleg ci pt ca copilul e bolnav.
Sa presupunem ca acel concediu este refuzat la plata de catre angajator,din motive intemeiate,in cf cu prevederile legale,( vezi art 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 sunt:cum ar fi :

-acordarea retroactiva a certificatului de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege; sau
- certificatul de concediu medical ce depaseste durata maxima prevazuta de norme,respectiv max 45 de zile calendaristice /copil/an cu exceptia bolilor infecto contagioase ,neoplazii sau aparat ghipsat,unde se poate acorda pana la 90 de zile fara aviz medic expert;

Cunoscand cauza obiectiva ,angajatorul dvs. in speta sefa ,va poate indruma sa optati pentru un concediu fara plata eventual,ceea ce desigur nu va avea implicatii de ordin disciplinar !