functia publica de conducere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

functia publica de conducere

Utilizator 06:48, 6 Iunie 2016

Buna ziua!
Ocup o functie publica de conducere in cadrul unui birou.
Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile sa fiu schimbat, destituit din aceasta functie?
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

103 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 6 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea functiei Schimbarea functiei si sectiei .....Corect ,se intocmeste CIM sau decizie si act aditional? (vezi toată discuția)

Destituire functie Buna ziua, de curand directorul companiei a decis destituirea mea din functia de sef de echipa, din motive proprii. Am intrebat care sunt acestea si mi s-a ... (vezi toată discuția)

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-06 06:52:50

Exact nimeni nu va poate spune.

Insa in situatia in care savarsiti o abatere disciplinara, cauzati un prejudiciu angajatorului exista o astfel de posibilittae.

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...

Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- delegare
- detasare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.