sunt in perioada de preaviz in urma demisiei. Intrucat mai am zile de concediu neefectuate, I-am cerut angajatorului posibilitatea de a beneficia de ele. Problema este ca acesta insista ca daca mi le iau, trebuie sa imi prelungeasca preavizul. Eu nu stiu sa fie asa, la niciun alt loc de munca nu mi s-a mai dat aceasta replica.
Puteti va rog sa imi oferiti o baza legala care sa ma ajute sa ii dovedesc angajatorului ca se insala?
In cazul refuzului , ar putea sustine faptul ca nu exista programare pentru perioada respectiva, asa cum am mai afirmat "scuza plauzibila" si nicidecum alte motive.
Sa inteleg ca daca cumva se va intampla sa refuze trebuie sa mentioneze (in scris) si motivul pentru care o face?
Sau poate sa scrie simplu "se refuza"?
Mi se pare corect si normal sa mentioneze si refuzul aprobarii cererii, astfel incat sa luati la cunostinta care sunt motivele acestuia si in functie de care sa actionati in consecinta.
Preaviz
adinutza.2008
Daca inceteaza raporturile de munca in temeiul art.55, lit.b codul muncii, pot ca in perioada de preaviz(15 zile) sa imi iau concediu de odihna sau un concediu ... (vezi toată discuția)