Concediere abuziva

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In speta, fratele dvs trebuie sa depuna o solicitare scrisa la angajator pentru a i se elibera fisa postului. In caz de refuz, poate sesiza ITM-ul.

2. In privinta concedierii, fratele dvs ar trebui sa asteptati ca angajatorul sa faca primul pas.

3. Noua functie ce presupune , o noua perioada de proba , loc de munca acordat in cazul in care se desfiinteaza postul deja ocupat ...?

Buna seara,

Fratele meu nu doreste neaparat fisa postului. El doreste doar sa-si pastreze locul de munca.

Din ce am inteles, postul actual nu se desfinteaza(o alta persoana va prelua aceasta functie), dar i se solicita sa predea din activitatile curente. Postul propus nu exista in acest moment si se va infiinta odata cu "alocarea" fratelui meu . In acest moment nu exista informatia referitoare la o perioada de proba noua, dar el banuieste ca acest post este o parghie pentru concediere.

Pentru a fi sigur ca dupa o eventuala perioada de proba va ramane angajat, care sunt sfaturile dumneavoastra d.p.d.v. legal?

Va multumesc,

Tocmai , asta este banuiala mea, ca in timpul noii perioade de proba i se poate inceta c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. coroborat cu art.32 alin.2 C.mun.

Si daca nu accepta noua pozitie, il poate constrange cumva? Ideea este ca el chiar a imbunatatit activitatile din departament, nu intelege de ce il vor la o parte acum.

Poate exercita presiuni asupra fratelui dvs., astfel incat acesta sa-si dea demisia.

... nu intelege de ce il vor la o parte acum.

Probabil vor un om al lor (p.c.r.) pe acel post.