Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 17:19, 12 Iunie 2016

Buna ziua,
Fratele meu lucreaza la o companie privata ca si Inginer sef de aproximativ 5 luni de zile cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Mentionez si faptul ca la angajare nu a semnat o fisa de post. De curand, au inceput presiuni asupra lui pentru a fi indepartat din functie (propunerea unui alt post nou infiintat). Banuiala este ca se doreste concedierea lui prin aceasta mutare(desfintarea postului nou creat dupa o perioada de timp). Vrem sa stim daca se poate realiza acest lucru dpdv legal si cum ar trebui sa procedeze - sa accepte noua pozitie? Sa solicite fisa de post?

Multumim,

Răspunde Citează

15 mesaje

1455 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 15 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetarea contractului de munca, fara preaviz Buna ziua! Acum 3 saptamani am fost chema la un interviu pentru un post de call-center, pentru un magazin on-line! Mi s-a comunicat ce am de facut (facturare + ... (vezi toată discuția)

Demisie Nu,nu am primit nimc in scris.asta am incercat sa primesc,azi de la ei,ceva scris.ei au sediul mama in Bucuresti,am sunat la ei,dar nu am avut cu cine sa vb de ... (vezi toată discuția)

Demitere in perioada de proba salutari In data de 01.01.2014 am semnat un contract cu un casino pe perioada nedeterminata insa cu perioada de proba 90 zile. Astazi ( 31.01.2014 ) am primit ... (vezi toată discuția)

Alina_Dorina Utilizator · Answer 1 · 2016-06-14 22:27:09

Cazul prezentat este destul de stufos, nu pot da sincer mai multe detalii aici. Tot ce pot sa spun este ca fratele meu este foarte bun in ceea ce face si cred ca acest lucru a deranjat pe cineva. Nu vreau sa ma laud, chiar e prima data cand scriu pe acest site si nu as fi facut-o daca nu stiam care este adevarul.

Alina_Dorina Utilizator · Answer 2 · 2016-06-14 22:40:35

Si mai am o intrebare: sper eu ultima. Il poare obliga angajatorul sa faca handover (transfer de cunostinte legate de activitatile intreprinse pe postul actual)? In CIM nu scrie asa ceva, fisa de post nu are, deci..poate refuza?

ContSters363550 Utilizator · Answer 3 · 2016-06-14 22:53:32

Fratele dumneavoastra ar trebui sa-si aduca aminte ca am avut o revolutie acum 27 ani si ca rezultatul ei principal a fost eliminarea sistemului socialist - in capitalism nimeni nu-ti mai garanteaza slujba pe veci iar tu esti angajat doar atit timp cit esti profitabil pentru angajator.
Da, el ar putea sa-si dea in judecata angajatorul pentru concediere abuziva, dar ginditi-va: ce sansa are de cistig? Credeti ca angajatorul lui nu s-a consultat cu un avocat inainte de a face ceva? Si ce cariera credeti ca va mai avea vreodata cind orice angajator care-i va cerceta CV-ul va afla ce a facut?
Da, trebuie sa-si antreneze inlocuitorul - in mod sigur exista o prevedere privind predarea postului in CIM. Si chiar daca nu ar fi el ar putea primi-o drept sarcina de serviciu iar neindepliniriea ei ar fi un motiv clar de concediere.
Sa fie multumit ca acum are un serviciu cind atitia sint someri si sa se tina cit poate de el, ca daca angajatorul lui vrea sa scape de el fiti sigura ca va gasi cai legale de a scapa de el.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-06-15 07:10:47

Alina_Dorina a scris:

Si mai am o intrebare: sper eu ultima. Il poare obliga angajatorul sa faca handover (transfer de cunostinte legate de activitatile intreprinse pe postul actual)? In CIM nu scrie asa ceva, fisa de post nu are, deci..poate refuza?

El poate refuza , asa ceva ... dar nu vad care este scopul acestui refuz , probabil doar un mod de razbunare pentru decizia de concediere.

In c.i.m. nu va scrie niciodata toate aspectele legate de relatiile de munca. Reg.Intern si/sau c.c.m. pot completa clauzele acestui cu prevederi legate de drepturile si obligatiile partilor semnatare ale c.i.m..