Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 17:19, 12 Iunie 2016

Buna ziua,
Fratele meu lucreaza la o companie privata ca si Inginer sef de aproximativ 5 luni de zile cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Mentionez si faptul ca la angajare nu a semnat o fisa de post. De curand, au inceput presiuni asupra lui pentru a fi indepartat din functie (propunerea unui alt post nou infiintat). Banuiala este ca se doreste concedierea lui prin aceasta mutare(desfintarea postului nou creat dupa o perioada de timp). Vrem sa stim daca se poate realiza acest lucru dpdv legal si cum ar trebui sa procedeze - sa accepte noua pozitie? Sa solicite fisa de post?

Multumim,

Răspunde Citează

15 mesaje

1454 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 15 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Incetarea contractului de munca, fara preaviz Buna ziua! Acum 3 saptamani am fost chema la un interviu pentru un post de call-center, pentru un magazin on-line! Mi s-a comunicat ce am de facut (facturare + ... (vezi toată discuția)

Demisie Nu,nu am primit nimc in scris.asta am incercat sa primesc,azi de la ei,ceva scris.ei au sediul mama in Bucuresti,am sunat la ei,dar nu am avut cu cine sa vb de ... (vezi toată discuția)

Demitere in perioada de proba salutari In data de 01.01.2014 am semnat un contract cu un casino pe perioada nedeterminata insa cu perioada de proba 90 zile. Astazi ( 31.01.2014 ) am primit ... (vezi toată discuția)

Alina_Dorina Utilizator · Answer 1 · 2016-06-13 11:26:15

Multumesc de raspuns>
Mai am o intrebare: in cazul in care nu doreste sa plece iar angajatorul ii va desfiinta postul actual doar ca sa il dea afara>poate fratele meu sa ii dea in judecata ptr concediere abuziva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-06-13 11:34:00

Fratele dvs , dupa primirea deciziei de concediere, poate depune contestatie la Tribunalul in raza caruia domiciliaza in termen de 45 de zile de la data comunicarii acesteia.
Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

hotumattua Utilizator · Answer 3 · 2016-06-14 21:16:33

freeelis a scris:

In speta, fratele dvs trebuie sa depuna o solicitare scrisa la angajator pentru a i se elibera fisa postului. In caz de refuz, poate sesiza ITM-ul.

Adica eu am un angajator atat de prost incat, pentru banii pe care mi-i da, nici macar nu-mi spune ce trebuie sa fac, <fisa postului>, si tot eu sa i-o cer? Pai daca el nu-mi da fisa postului, pe care eu semnez de luare la cunostinta, cum imi poate reprosa ca trebuia sa fac ceva si nu am facut?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-06-14 21:22:00

La semnarea c.i.m., mi-e imposibil sa cred ca un angajator nu spune unui salariat ce are de facut, chiar daca nu-i da fisa postului.

Daca el nu vi-o inmaneaza , iar dvs nu o cereti , probabil peste ceva timp cand va decide concedierea , o sa invocati ca nu ati avut fisa postului si ca este o concediere abuziva.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

hotumattua Utilizator · Answer 5 · 2016-06-14 21:26:15

Alina_Dorina a scris:

Multumesc de raspuns>
Mai am o intrebare: in cazul in care nu doreste sa plece iar angajatorul ii va desfiinta postul actual doar ca sa il dea afara>poate fratele meu sa ii dea in judecata ptr concediere abuziva?

Da, ii poate da in judecata pentru ce doreste, dar in acest caz nu exista nicio sansa ca instanta sa retina fapta de "concediere abuziva". Metoda este una dintre putinele prin care o entitate poate scapa de un salariat nedorit. Asta, bineinteles, daca nu reinfiinteaza postul desfiintat in termenul prevazut de lege, 6 luni parca.
Va inteleg, este fratele dvs. si suferiti alaturi de dansul. Faptul ca fratele "nu intelege de ce il vor la o parte acum", cum va exprimati dvs. mai sus, poate sa constituie o problema: multi nu ne dam seama ca imbatranim, nu mai dam randamentul de dinainte iar societatile comerciale nu sunt Mos Craciun. Eu as incerca sa fiu optimist si sa presupun ca "ei" chiar vor sa-l foloseasca in continuare, pe un alt post, cu noi responasbilitati, carora sa le poata face fata.