Contestare legalitate concedii medicale

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Contestare legalitate concedii medicale

Utilizator 18:46, 12 Iunie 2016

Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti punctul dvs de vedere cu privire la urmatoarea speta:
Un angajat al unei societati comerciale a beneficiat de 700 zile de concediu medical. Mentionez faptul ca acesta s-a imbolnavit dupa ce a primit decizie de concediere .Conform legii societatea a suportat o parte din costurile acestor concedii. Intrucat angajatorul avea dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical a sesizat Casa de Asigurari de Sanatate, care a trimis corpul de control sa verifice legalitatea acordarii acestor concedii. In urma unui raport intocmit s-a constatat ca unele din aceste certificate medicale nu au respectat intocmai prevederile legale(cum ar fi faptul ca nu s-a trecut pe c.m. data revenirii la control; nu s-a prezenta adeverinta de salariat s.a.m.d) In urma anularii prin instanta a deciziei de concediere data de angajator acesta a revenit la serviciu APT si VIndecat. Apoi, s-a emis o noua decizie de concediere iar salariatul in cauza a intrat din nou intr-un concediu medical prelungit.....
INTREBARE: Angajatorul a sesizat CASS ; Casa Nationala de Sanatate; Colegiul Medicilor cu privire la conditiile in care au fost acordate concediile medicale, dar raspunsul primit a fost ca abaterile medicilor care au dat concediile nu au fost grave si s-a dispus doar sanctionarea cu avertisment a acestora. Pe angajator ilintereseaza insa sa-si recupereze banii platiti pe concediile medicale in conditiile in care acestea au fost date cu nerespectarea prevederilor legale. Credeti ca mai exista vreo institutie la care s-ar putea adresa? avand in vedere raspunsul primit de la Colegiul medicilor? Va rog mult sa imi raspundeti...

Răspunde Citează

14 mesaje

4474 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:18, 17 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Angajat in medical, dar de fapt in concediu. posibilitati de concediere buna ziua un angajat imi aduce medical pentru luna august , dar in acelasi timp posteaza in luna aceasta poze din calatoriile lui cu familia : mare, munte etc ... (vezi toată discuția)

Certificate medicale - calcul zile concediu medical Buna ziua.In art.37(1) din Ordinul 60/2006 apare sintagma\\"afectiuni diferite\\",astfel:\\"In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua ... (vezi toată discuția)

Nu am primit concediu medical ptr copilul bolnav de 2 ani si o luna Dupa o noapte in care fiul meu a avut febra intre 38 si 38.7 (i-am dat 2 Paracetamal supozitoare de 125 si 5 ml Ibalgin chiar si sosete inmuiate cu otet) ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2016-06-15 13:56:27

Presupun ca cele 700 de zile concediu medical s-au obtinut in cativa ani si nu in continuare.
Legal se pot da maxim 180 de zile de CM/ an, dupa care lucratorul se prezinta in fata unei comisii medicale ce functioneaza pe langa CJP. Comisia stabileste daca lucratorul va fi pensionat pe caz de boala, dupa cele 180 de zile de CM.
In timpul acordarii CM (sa zicem pe la 90 de zile) puteati sesiza CJS pentru a se verifica modul de acordare a CM.
Medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale conform prevederilor HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este in masura sa se pronunte asupra concediilor medicale acordate salariatilor, in functie de afectiunile medicale inregistrate in dosarul medical al salariatului.
Colegiul medicilor nu are atributii legate de modul de acordare a CM.

dboariu Utilizator · Answer 2 · 2016-06-15 23:40:14

gigipopa a scris:

.
Medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale conform prevederilor HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este in masura sa se pronunte asupra concediilor medicale acordate salariatilor, in functie de afectiunile medicale inregistrate in dosarul medical al salariatului.
Colegiul medicilor nu are atributii legate de modul de acordare a CM.

Medicul de medicina muncii NU are nici o treabă cu verificarea concediilor medicale (Legea 418 / 2004 - Statutul medicului de medicina muncii art 27: Potrivit prevederilor convenţiilor şi recomandărilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii, medicul de medicină a muncii îşi va desfăşura activitatea fără vreo ingerinţă în ceea ce priveşte aplicarea cunoştinţelor
sale şi nu i se poate cere să verifice veridicitatea lipsei de la serviciu a angajaţilor pe motive de îmbolnăvire.).

Medicul de medicina muncii poate efectua, eventual, examenul medical la reluarea muncii - dacă angajatul absentează peste 90 zile sau / și medicul MM consideră că afecțiunea pt care s-a acordat CM ar putea influența aptitudinea în muncă.

Colegiul medicilor poate cel mult să sancționeze medicul dovedit că a eliberat certificat de CM fără justificare.

Cât despre CM care depășesc un an - se pot da pentru TBC, cancer și unele boli cardiovasculare.

ContSters391349 Utilizator · Answer 3 · 2016-06-16 14:37:26

cristina69 a scris:

Eu m-am gandit ca societatea sa formuleze o sesizare la Parchet prin care sa aratam ca avem suspiciuni cu privire la modalitatea de eliberare a acestor certificate medicale si sa depunem toata corespondenta purtata cu CASS; Colegiul medicilor; Casa Nationala Asigurari de Sanatate s.a.m.d si sa solicitam organelor abilitate sa cerceteze faptele semnalate....Poate daca Parchetul va solicita explicatii mai detaliate vor obtine mai multe informatii...nu stiu ce sa spun....

Inteleg ca in final ati dori sa depuneti o plangere penala indreptata asupra medicului prescriptor al concediilor medicale,invocand neveridicitatea diagnosticelor ,deci expres partea medicala si nu cea administrativa(lipsa adeverinta angajator de ex).
Parerea mea este ca nu veti avea niciun castig din aceasta actiune,atata timp cat Comisia de disciplina aColegiului Medicilor din România,prin Colegiul teritorial de pe raza angajatorului si in a carui jurisdictie se afla si constatarea nerespectarii conditiilor de eliberare a cm in cf. cu legea,a facut o analiza asupra situatiei si s-a pronuntat ca nu ar exista decat deficiente minore in ceea ce priveste aceste cm
Si sa spunem ca se va solutiona favorabil la parchet si se va hotari anularea acelor cm,apoi ca sa va recuperati sumele incasate de fostul salariat prin indemnizatii de cm pe care i le-ati platit,va trebui sa va adresati instantei civile,alte procese,alt timp pierdut...
Decizia caii de urmat va apartine pana la urma,daca considerati ca veti izbandi incercati!

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2016-06-16 20:16:27

Nu am scris nicaieri ca medicul de medicina muncii verifica modul de acordare a CM, ci faptul ca se poate pronunta, in functie de dosrul medical al salariatului (aici se inscriu inclusiv CM cordate pe diferite afectiuni) asupra afectiunilor pentru care a fost acordat CM. Angajatorul va tine cont de modul in care medicul s-a pronuntat.

dboariu Utilizator · Answer 5 · 2016-06-16 22:34:25

Perfect de acord. Dar măsura e foarte greu de aplicat, mai ales în cazul CM scurte („de luni până vineri”) și repetate, pentru diferite boli acute, care trec fără urmări (colică, viroză etc). Cine face fraudă rar își ia CM lung dintr-o dată (deoarece MM îi va cere bilete de externare, scrisori medicale, analizele etc). Cel mai adesea își CM 5 zile pentru colică biliară, apoi încă iște zile pentru o viroză, mai vine 2 zile la muncă și se „îmbolnăvește” de cine știe ce urticarie sau diaree, apoi își ia 10 zile pentru îngrijire copil bolnav etc.
Misiune aproape imposibilă (atât pentru medicul MM și angajator) cât și pentru CNAS, DSP și CMR ...
Pentru mine ca medic e foarte frustrant să fac asemenea constatări, dar pentru angajatorul care rămâne fără om și mai e și bun de plată ...