Când pot sa îmi dau demisia?

OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

Art. 15

(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a)—c).

Asadar vei depune dosarul pentru indemnizatie de crestere copil in termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate (minim 42 de zile de postnatal).

Actele se depun la primaria de domiciliu.

...

Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului:
cerere tip
actul de identitate al solicitantului – (copie si original);
certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original), hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie si original);
certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original);
certificat de casatorie (copie si original);
livret de familie;
adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca persoana indreptatita: a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului, nivelul lunar al acestora, prima si ultima zi de concediu de maternitate, data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie, prima zi de concediu de cresterea copilului;

De ce sa va dati demisia ? Contractul de munca se suspenda !

@ Roxana1183

1. Dupa nasterea copilului, va trebui sa depuneti la angajator cerere de acordare a CCC la care atasati copia certificatului de nastere a copilului.

2. In baza cererii dvs., angajatorul va emite decizia de suspendare a c.i.m. in baza art.51 lit.a C.mun.

3. Daca doriti , demisia va puteti da oricand , dar nu exista o astfel de obligatie in sarcina dvs.

1. Dupa data nasterii copilului puteti sa si incetati contractul individual de munca (CIM) daca doriti.

2. Puteti beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) si daca aveti CIM incetat.