concedieri colective

Art. 711. - (1) În situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, potrivit prevederilor art. 69 şi 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intenţia de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum şi rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, prevăzute la art. 69 alin. (1) şi art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectaţi de concediere şi data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor, la aceeaşi dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă.
(4) Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.
(5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în timp util angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii

Art. 76. - Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Nu prea inteleg, nu ai 30 de zile intre instiinatre ITM si data concedierilor?
Poti sa detaliezi sau sa dai date mai precise?

Da pot sa detaliez:
- S-a respectat procedura privind discutiilie sindicat- administratie (30 zile);
- S-a notificat AJOFM di ITM , SI DUPA 30 ZILE TREBUIA SA SE EMITA DECIZIILE DE CONCEDIERE SI PREAVIZUL SALARIATIILOR, CEEA CE NU S-A INTAMPLAT firma noastra notifiucand AJOFM si ITM ca din cauza ce firma este in Intrerupere Activitate -IA- nu poate emite deciziile de concediere cu plata preavizului (plata preavizului cf cu CCM la nivel de unitate),
- S-a precizat in nota catre cele 2 institutii ca in perioada 15.07-15.08 se vor emite respectivele decizii;
- Ulterior- 15.08. s-a notificat AJOFM si ITM ca nu se pot emite deciziile cu plata preavizului pt ca firma nu dispune de resursele financiare sa sustina plata compensatiilor banesti de care dispuneau salariatii care ar fi urmat sa intre in procesul de concediere colectiva.

Cred ca te-ai complicat.
Plata sau nep[lata preavizului nu intereseaza pe AJOFM si ITM, cel mult ITM se poate sesiza si sa faca un conrol, etc.
Faptul ca nu aveti bani pentru palat preavizului va duce la posibilitata salariatilor de a solicta acesti bani in instanat.

Dar nu sup[rapune aceasta problema peste cea a emiterii unor decizi si alte documente necesare pentru concedierea.
Respectarea formei si a procedurii este imposrtanta pentru ca altfel in instanta iti anuleaza in aceasat baza deciziile si vati avea mai mult de platit.
Daca respecti procedura si faci deciziile corect, firma poate fi tinuta doar la plata unor drepturi salariale neacordate.

DEci, se poate procedat asa:
15.06 - instiinatre Sind, ITM, AJOFM
16.06 Instiintare individual preaviz salariati
16.07 deciziii de incetare CIM (cu mentionarea perioadei de preaviz)

Intelegi? Daca nu puteti plati preaviz sau sal.compensatorii, inteleg ca nu puteti plati nici sal normal.. atunci de ce mai amanti concedierea.
Scrieti in decizii tot ce trebuie , incercati sa platit atat cat puteti si cu siguranta restul de bani ii vor cere angfa=jatii in instanta, dar daca mai lungiti mult.. vorba aia, moarte sigura
Cum adica anunuti ajofm ca nu poti emite decizile ca nu ai bani de salrii !!?? Pai siatunci ce faci, ca daca tot sunt angajati tot trebuie sa ii platesti...

Multumesc!
dar discutiile cu sindicatul s-au purtat.
stiu ce propuneti si nu cred ca nici in viitor nu se vor face concedieri colective

Oricum, consider ca daca ai anuntat itm si ajofm despre o posibila concediere acum o luna, veti fi in termen sa emiteti decizii de concediere oricand dupa aceasat luna, in sensul ca este respectata obligatia de instiinatre cu minim 30 de ziel inainte.
In rets, sper sa gasiti cele mai bune solutii :)