Sesizare ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sesizare ITM

Utilizator 14:45, 22 Iunie 2016

Buna ziua! Lucrez la o firma cu contract individual de munca cu programul din contract de 8h/zi de l-v,40 h/saptamana,dar practic eu lucrez program de 2 zile cu 2 cate 12 h pe zi si sunt obligata sa fac 180h pe luna pt a lua salariul intreg.Iar orele suplimentare mi se platesc ca o zi normala de munca,atat suplimentarele,cat si zilele ce pica in weekend,fara niciun spor. Nu mi se acorda pauza de masa si nu mi se da fluturas de salariu la cerere. As dori sa stiu daca aceastea pot constitui motive pentru a face sesizare la ITM si daca pot obtine castig de cauza.
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

519 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:12, 22 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare buna ziua! sunt angajata cu contract de munca din august 2009 si tocmai am aflat ca in tot acest timp orele suplimentare prestate nu au fost luate in nici o ... (vezi toată discuția)

Abuz firme VREAU SA DAU IN JUDECATA FIRMA LA CARE LUCREZ CA SOFER PENTRU NEPLATA ORELOR SUPLIMENTARE SI PROGRAM ABUZIV. AS VREA SA STIU DACA AM SANSE DE CASTIG ? (vezi toată discuția)

Zi de repaos In cazul in care am lucrat 7 zile din 7 cate 8h/zi, iar sambata si duminica au fost considerate ore suplimentare si remunerate in conformitate cu CCM, mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-22 15:12:19

1. Fluturasul de salariu nu are nicio baza legala si, prin urmare, nu exista nici obligativitatea eliberarii acestuia.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
...