Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt insarcinata in 22 de saptamani si din cauza mediului de lucru (munca de teren) am vorbit cu ginecologul meu sa intru in CM in perioada 5-30 septembrie, dupa care incepand cu 3 octombrie sa intru in concediu prenatal.
Intrebarea mea este daca trebuie sa am acoperite si datele de 1 si 2 octombrie (sambata si duminica) pentru a putea beneficia de indemnizatie de CC.
1. - Nu e cazul deoarece sunt zile nelucratoare (sambata si duminica).
- Dar si daca ar fi fost zile lucratoare tot nu v-ar fi incurcat in a beneficia de CCC si indemnizatia aferenta.
2. - Dar concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = prenatal si postnatal) se poate acorda si incepand cu 1 octombrie, chiar daca pica intr-o zi nelucratoare.
- Toate concediile medicale (inclusiv cel de maternitate) se acorda in zile calendaristice.