Buna dimineata,desi ora la care scriu cele ce urmeaza a va supune atentiei si in speranta unui sfat profesionist este 01.58,urmatoarele situatii care se intampla intr-o societate cu capital majoritar de stat:concedierea personalului pentru motive care o sa va ingrozeasca.Este vorba de colegi care au primit preaviz de concediere pentru urmatoarele "motive":1.Concedii medicale si cancer.2.Concedii medicale si atac cerebral.3.Concedii medicale si preinfarct.4.Concediu pentru cresterea copiilor.Multi colegi si colege de serviciu aflate in situatiile de mai sus se afla la momentul acesta in concedii pentru incapacitate temporara de munca sau de cresterea copiilor.Si totul in numele faptului ca societatea este in insolventa.Pe langa aceste situatii eu sunt printre cei "fericiti" care se roaga sa castige procesul de grupa 1 pentru a iesi la pensie pentru limita de varsta DECENT si nu dat afara din sistem pe "usa din spate" dupa 35 de ani.Pentru toate aceste motive va rog din suflet si in numele colegilor si colegelor de serviciu dati-ne un sfat profesionist ce cale legala sa urmam.Multumiri anticipate si fereasca Dumnezeu pe toti de asa ceva.Sunt motive,consider eu,care merita supuse atentiei dv. si gasirea unei "porti a sperantei" in gasirea unei rezolvari favorabile a cazurilor mai sus mentionate.
De acord cu dvs. ca au vrut sa scrie 2016 in loc de 29016,dar despre ce vorbim de fapt, despre un act oficial inregistrat la itm si care "stabileste" viitorul incert al unui angajat fidel de 35 de ani in aceeasi unitate.