1. Intai, cereti-le celor care au dispus asta in ce baza legala o fac!
2. Nu exista nici o lege care sa amendeze ceva care nu exista!!!
stimate domn,
s-ar putea sa aveti o fire prea democratica....... dar zau ca ce ne spuneti este un abuz.
ca dovada ca pana si minunatul nostru guvern a cam dat inapoi cand au vazut ca nu-i sustine baza legala sa afac asa ceva. este nevoie de o alta reglementare care sa legifereze prostia cu 10 zile fara plata. dar si acea regelemntare trebuie discutata cu sindicatele ptr ca priveste raporturile de munca
ce pot sa va spun?
numai salariatul, cu manutza proprie si personala, poate sa scrie cererea de fara plata, sa precizeze durata acesteia, intervalul si, dupa aporbarea ei, sa stea frumusel acasa (ca doar de-aia a solicitat concediu fara plata)
Conditii de solicitare sau acordare a concerdiului fara plata:
art. 148 (1) Codul muncii: Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu fara plata
art 150 (1) Codul muncii: cconcedeiile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
art. 43 (5) din CCM unic la nivel national: in cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maxim 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poare acorda concediu fara plata
.
asa ca lozinca "suntem in concediu fara plata dar venim la munca" este clar o mare gogritza.