Retineri salariale(caz posibil in Romania!!!)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retineri salariale(caz posibil in Romania!!!)

Utilizator 07:33, 20 August 2009

Buna ziua!
Sa va povestesc un fapt real:
Sunt angajat la un SRL iar de 4 luni suntem penalizati cu 10% din salariu fara a primi nici o explicatie scrisa sau verbala.(de fapt patronul vrea si el un ban in plus) Am intrebat contabila cum este posibil asa ceva, ne taie din orele lucrate? A zis ca suntem pontati normal dar ca patronul a vorbit la ITM si cei de acolo i-au spus ca o firma poate acorda ce salarii doreste, atata timp cat asigura salariul minim si ca nu trebuie respectate salariul din contract. Ca dovada ca e legal, statele de plata sunt duse lunar la ITM si se pare ca sunt OK. Chiar daca noi am semnat statele de plata nu ar trebui sa primim ceva in scris(de ce suntem penalizati)? ITM nu cere explicatii daca se merge cu salariul scazut mai multe luni consecutiv chiar daca statele de plata sunt semnate de angajati? Cum e posibil asa ceva? Ce e de facut? #-o

Cu stima,
papillon

Răspunde Citează

8 mesaje

2572 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:21, 20 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Opriri permanente din salariu motiv de demisie fara preaviz ? Lucrez la o firma unde penalizarile au devenit un lucru normal la fiecare salariu ele nu sunt nici`o data mai mici de 50 lei . Ultima pe care am primit`o ... (vezi toată discuția)

Probleme serioase cu angajatorul Va salut, Ma numesc Catalin si sunt angajat la o firma tot din Ploiesti. Vreau sa va prezint mai multe abateri, si sa ma sfatuiti cum sa procedez. Iata ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii-salariul De trei luni de zile se opreste 25% din salariu pe stat. Atunci cand am intrebat in ce baza se face acest lucru nu am primit nici un raspuns. Din ce stiu eu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-20 18:10:51

ITM-ul nu va trage la raspundere si nici angajatorul nu va poate trage la raspundere .. dar daca afla ca dvs sunteti cel care a depus sesizarea la ITM este posibil sa va faca zile negre pana va dati demisia.

Ioana Jitian Consilier juridic · Answer 2 · 2009-08-20 21:01:00

Dna contabila nu va da raspunsul corect. Nu vi se pot retine din salariul anumite sume de bani decat in situatia incare nu v-ati realizat planul ( productia), daca suntei personal TESA sau in regie atunci trebuie sa fiti platit conform contractului individual de munca pe care l/ati semnata de comun acord cu patronul. In cazul dvs. solicitati fluturasul si faceti o sesizare in scris la ITM sau pentru recuperarea sumelor de bani care vi se cuvin faceti o actiune in instanta ( tribunal) , nu se timbreaza

papillon Utilizator · Answer 3 · 2009-08-20 21:21:01

Eu lucrez la franciza unei multinationale. Franciza are un target de achizitii de la francizor. Este vorba de o valoare mare lunara de achizitii pe care ei o impun francizatului si care nu se atinge. Se poate considera acest lucru un plan pe care noi angajatii il avem de indeplinit. E vorba de plan de achizitie de la o alta firma nu de vanzari, profit sau cel putin franciza la care lucrez nu a comunicat ceva in acest sens. Sa fie asta un motiv legal?