concediere disciplinara pentru alcool ..???!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere disciplinara pentru alcool ..???!!!

Utilizator 12:48, 20 August 2009

Va roggg ..ajutati-ma cu un raspuns / solutie ...

Cazul e urmatorul
Intr-un SRL (fara departament de resurse umane) , un angajat e surprins sub influenta bauturilor alcoolice. Firma nu dispune de alcool test, angajatii sunt solidari unul cu celalalt , deci nu se poate pune baza pe declaratia celorlalti, cum se poate dispune concedierea pentru abatere disciplinara a salariatului?
Mentionez ca angajatul alcoolic nu vrea sa dea declaratie si nici sa-si prezinte demisia , responsabilul ISCIR nu-si mai pune parafa de fisa de protectie a muncii, iar medicul de medicina a muncii refuza viza ... cum e mai corect sa procedez ?

Răspunde Citează

12 mesaje

4758 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:43, 20 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Sunt angajata unei companii nationale si mi s-a facut raport de sanctionare cu avertisment scris. As dori sa intreb daca in urma cercetarii disciplinare la ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare deciziile de sanctionare se inregistreaza la ITM?am un angajat care a a savarsit o abatere si i-am dat un avertisment scris in care am specificat ca i se va ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Analore Utilizator · Answer 1 · 2009-08-20 13:26:58

Concedierea disciplinara este cea mai corecta solutie in acest caz, de ce sa fie obligat angajatorul sa ii plateasca si bani(salriu compensatoriu si 20 de zile de preaviz ) Dl. alcool ??!!!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-20 13:33:15

Recomand totusi, daca DRL nu are pe nimeni pe linie de RU, sa solicite totusi pe cineva care sa stie cum sa ii faca corect actele necesare in procedura de sanctionare (poate aveti un jurist sau un contabil care se pricepe si la probleme de RU)

lorelayold76 Utilizator · Answer 3 · 2009-08-20 14:14:53

Prima data cand a fost prins baut, ati facut avertisment scris angajatului unde ati specificat urmatoarea sanctiune, adica desfacerea cim in caz ca il prindeti a doua oara?
Daca da, reluati cercetarea disciplinara cu martori responsabilul ssm si medicul de medicina muncii si ii desfaceti cim chiar daca refuza sa scrie declaratia (il puneti sa scrie pe o coala alba refuz sa declar si semneaza)
Daca nu aveti avertisment scris...cam greu sa il dati afara...(numai daca aveti specificat in ROI aceasta abatere, sau in instructiunile de ssm)
La cercetarea disciplinara, in raportul responsabilului de ssm si al medicului de medicina muncii sunt descrise motivele, cauzele si probele ce duc la verdictul: sub influienta bauturii in timpul orelor de lucru. Eu nu cred ca cineva contesta abilitatea medicului si a responsabilului ssm de a da un verdict asupra actiunilor intreprinse de angajati. Daca ei, care sunt responsabili cu siguranta angajatilor, nu pot face acest lucru...atunci angajam un politst cu fiola si cu legile la el pentru a supraveghea controla angajatii suspecti.;)
Daca angajatul actioneaza in instanta firma pt ca nu este de acord cu decizia emisa, atunci angajatii care au refuzat sa dea declaratie (pentru ca tineau cu angajatul problema) vor fi nevoiti sa spuna ceea ce se intampla, nu mai e o joaca in instanta...nu isi vor risca serviciul.