Concediu de odihna in cazul unui salariat cu program 12/24

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna in cazul unui salariat cu program 12/24

Utilizator 01:05, 9 August 2016

Spuneti mi va rog cum ar trebui sa-i dau concediu unui salariat care lucreaza cu program 12/24!IIn cont de munca este scris 21 de zile dar acele 21 de zile se calculeaza si cu turele lui libere?Va multumesc!!

Răspunde Citează

9 mesaje

2914 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:01, 9 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna pt angajatii care lucreaza in program de 12 h pe zi Buna ziua. As dori si o lamurire referitoarre la acordarea si plata concediului de odihna pentru cei care lucreaza 12h pe zi. Programul meu de lucru este de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Va salut ! Am lucrat 1 an la o firma si apoi m. am angajat imediat fara intrerupere in campul muncii,la o alta firma,cu alt profil. sunt angajat la aceasta din ... (vezi toată discuția)

Concediu legal As vrea va rog sa stiu cum sa calculeze cate zile de concediu am anul acesta; am revenit din concediu de crestere a copilului in 24 martie (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-09 12:11:53

Niciun act normativ care reglementeaza relatiile de munca nu prevede modul de calcul al zilelor de CO , insa practica este in sensul mentionat de mine mai sus.

Nu cunosc si nici nu am vazut un angajator care sa calculeze CO in functie de zilele lucrate .. adica daca intr-o saptamana , lucrez 3 zile - asa pica tuta - , atunci numai acele 3 zile se pot considera in CO.

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-08-09 14:55:54

Nu am fost destul de explicita,ma refer la perioadele in care angajatul nu presteaza efectiv,astfel la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata,dar pt zilele libere ce provin din compensari ,ca in cazul nostru ,legea nu prevede o reglementare in sensul in care se considera sau nu se considera perioade de activitate prestata la stabilirea duratei co ....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-09 15:01:13

Acele zile libere intra in calculul vechimii in munca . Prin urmare, calculul nu se poate face din doua in doua zile la numarul de zile de CO.