Angajată pe perioada determinata in concediu de risc maternal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajată pe perioada determinata in concediu de risc maternal

Utilizator 11:46, 10 August 2016

Buna ziua,
In cadrul unei institutii bugetare, o angajata este in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi, până în anul 2017.
Postul acesteia a fost ocupat pe perioada determinata, prin concurs, de o alta persoana.
Aceasta din urma a intrat in concediu de risc maternal, data probabila a nasterii fiind luna octombrie 2016.
1. In aceasta situatie, din punctul de vedere al ocuparii - din nou!- a postului, mai exista posibilitatea de a organiza un nou concurs? Sau ramanem in imposibilitatea de a mai angaja pe cineva pe perioada determinată......
2. Angajatei aflată în risc maternal, ii va inceta contractul de drept la data intoarcerii titularei pe post. E corect?

Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

185 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:15, 10 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua. avem o salariata gravida (care ne-a anuntat doar verbal ... Buna ziua. Avem o salariata gravida (care ne-a anuntat doar verbal ca din mijlocul lunii septembrie va intra in concediu de risc maternal, urmand sa nasca pe ... (vezi toată discuția)

Cim pe perioada determinata Buna, Stiti cumva daca in cazul unei institutii publice un CIM incheiat pe perioada determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe perioada ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim concedii succesive cresterea copilului o salariata a intrat in concediu crestere copil in perioada 07.06.2011- 07.04.2013, CIM-ul fiind suspendat pe aceasta perioada. Pentru perioada aug. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-10 12:14:36

1. Puteti organiza un nou concurs pentru ocuparea acelui post, dar numai pe durata determinta.

2. In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-08-10 14:15:09

Danaioana a scris:

....
In cadrul unei institutii bugetare, o angajata este in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi, până în anul 2017.
Postul acesteia a fost ocupat pe perioada determinata, prin concurs, de o alta persoana.
Aceasta din urma a intrat in concediu de risc maternal, data probabila a nasterii fiind luna octombrie 2016.
1. In aceasta situatie, din punctul de vedere al ocuparii - din nou!- a postului, mai exista posibilitatea de a organiza un nou concurs? Sau ramanem in imposibilitatea de a mai angaja pe cineva pe perioada determinată......
.....
Va multumesc

Va aflati in situatia in care inlocuitorul titularului de post,cu contract determinat pana in 2017, vacanteaza la randul sau postul din motive de maternitate ,va intereseaza daca inlocuitorul poate fi si el inlocuit pana in 2017(ce luna...)
Raspunsul teoretic si legal da, este posibil sa acoperiti postul prin concurs,dar nu si recomandat fara a purta mai intai o discutie cu angajata care trebuie sa nasca,in sensul de a va convinge ce intentii are dupa cele 42 de zile obligatorii de c.postnatal,pt ca s-ar putea sa doreasca sa-si reia chiar activitatea !