neprezentare la lucru dupa concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neprezentare la lucru dupa concediu crestere copil

Utilizator 13:04, 21 August 2009

Am o salariata careia i-a expirat concediul ptr crestere copil in iulie...nici n-o cunosc personal...nu am nr telefon...Intrebarea e ce fac cu contractul ei de munca......Societatea nu mai are activitate...dar,ma rog ,ca sa multumim ITM-ul...ptr cele care termina concediul ptr crestere copil le facem acte de somaj...DECI...cum ma sfatuiti sa fac cu persoana care nu s-a prezentat la incheierea concediului ptr crestere copil?

Multumesc mult!

Răspunde Citează

9 mesaje

5009 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:57, 21 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu ingrijire copil Buna ziua! Daca un salariat nu se intoarce la serviciu dupa cei doi ani se face incetarea suspendarii si apoi concediere. Cum se face incetarea ... (vezi toată discuția)

Decizie suspendare cim absente nemotivate preaviz Buna ziua! As avea si eu nevoie de putin ajutor in urmatoarea problema: Un angajat absenteaza de la 1 august, fiind in preaviz pana la data de 15 august, ... (vezi toată discuția)

Incetarea concediu ingrijire copil In 25 august a incetat concediul de ingrijire a copilului in varsta de 2 ani al unei angajate.Persoana in cauza nu a venit,desi a fost instiintata,sa isi ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-21 13:39:31

Nu se intampla nici o nenorocire daca faceti deciziile in august si cu efect din iulie. Ma refer la decizia de incetare a suspendarii CIM pentru CCC si la decizia de suspendare pentru cercetarea disciplinara prealabila.

freenicos Utilizator · Answer 2 · 2009-08-21 13:47:03

Si ultima intrebare si va multumesc din suflet !

Daca dupa ce primeste hartia de la mine ca ...trrebuia sa se prezinte la lucru acum o luna si n-a facut-o...vine si zice ca nu a stiut ce sa faca?....mai pot sa-i desfac contractul pe motive de absente nemotivate(disciplinar adica)?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-21 13:57:11

1. Nu se poate spune ca nu a stiut ce sa faca! Adica a stat acasa fara bani si nu s-a interesat la firma ce trebuie sa faca? Asta nu tine!
2. Daca vreti s-o iertati si s-o concediati prin desfiintarea locului de munca, o puneti sa faca o cerere de concediu fara plata pe perioada lipsa si apoi procedati la concediere cu art.65(1) din Codul muncii.