Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, sunt un angajator care se vede nevoit sa reduca numarul de posturi din institutie. In acest situatie ne vedem nevoiti sa reducem norma de lucru la jumatate pentru doi dintre angajati.
Care ar fi pasii de urmat in acest caz/
Va multumesc!
1. Ce intelegeti prin "reducerea normei de lucru"?
2. Daca este vorba de reducerea duratei muncii (sub 8 ore pe zi) si a salariului, faceti act aditional la contractul individual de munca si modificati aceste prevederi din contract.
3. Acest act aditional trebuie semnat de ambele parti (angajator si salariat).
4. Trebuie sa discutati si cu salariatii in cauza, sa fie si ei de acord. Altfel actul aditional nu este valabil.
Multumesc pentru promptitudinea cu care mi-ati raspuns. Am sa fac totusi cateva lamuriri.
Aceasta decizia de a reduce norma de lucru apartine unor foruri superioare, noua ni s-a transmis doar obligativitatea de a reduce norma de lucru a unor angajati de la 8 ore la 4 ore.
Vroiam sa fim in legalitate. NU stim cum am putea negocia ceva data fiind reducerea ce nei se cere a o face.
Este vorba de o institutie de invatamant.
1. Nu stiu ce baza legala au superiorii dvs.!
E simplu sa dai dispozitie fara a spune si care este baza legala!
2. In acest caz ii intrebati pe cei care au dat dispozitia cum sa faceti. Sa va dea si soluti ca de aceea sunt for suoerior!
Modificare cim
deceneu
angajatul refuza semnarea actului aditional la cim (se refera la reducerea normei de lucru conform hotariri consiliului de administratie) ce poate sa faca ... (vezi toată discuția)