modificare cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare cim

Utilizator 09:23, 3 Decembrie 2009

angajatul refuza semnarea actului aditional la cim (se refera la reducerea normei de lucru conform hotariri consiliului de administratie) ce poate sa faca angajatorul? da,e vorba de reducerea programului de lucru

Ultima modificare: Joi, 3 Decembrie 2009

Răspunde Citează

4 mesaje

554 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:55, 3 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stabilire de noi atributii, diminuare salariu fara acordul angajatului (raspuns urgent!!!) Va rog sa ma ajutati cu un sfat. In firma la care lucrez s-a reorganizat activitatea in functie de necesitatile societatii, drept pentru care activitatea de ... (vezi toată discuția)

Modificare prin decizie a timpului de lucru Buna ziua, As vrea sa va intreb daca un angajator poate modifica prin decizie timpul de lucru de la 8 la 4 ore si numai catorva angajati. Informarea ... (vezi toată discuția)

desfiintare post,refuz semnare aa angajat pe un post similar Buna ziua.In cazul desfiintarii unui post(art 65 din Codul Muncii),daca angajatul refuza sa semneze act-ul aditional pentru un post similar oferit de ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-12-03 09:43:54

Utilizator 09:43, 3 Decembrie 2009

Este vorba de reducerea programului?

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-12-03 09:51:13

Organizarea şi funcţionarea unităţii este atributul angajatorului.
Orice clauza din CIM se poate modifica numai in urma incheierii unui act aditional, cu acordul ambelor parti. Cred ca masura luata de CA este influentata de conditiile economice reale care afecteaza firma, angajatorul propunand reducerea normei de munca pentru a pastra locurile de munca si a nu fi nevoit sa faca concedieri. Refuzul dvoastra de raspunde pozitiv la aceasta masura poate determina angajatorul sa renunte la propunere si sa procedeze la reducerea unor posturi si concedierea respectivilor salariati astfel incat sa faca fata cheltuielilor.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-12-03 09:55:55

Modificarea programului de lucru nu se poate face decat cu acordul angajatului, intrucat programul de lucu este un element esential al cim, si nu poate fi modificat unilateral.

In cazul refuzului angajatului, angajatorul poate decide desfiintarea unor posturi si concedierea celor care le ocupa, chiar si urmata (desfiintarea) reinfiintarea posturilor cu norma redusa.