Buna ziua,
Sunt insarcinata in 27 saptamani (6 luni si o saptamana) si in 26 septembrie o sa intru in concediu de maternitate(prenatal).
Doresc sa imi iau concediu de odihna inainte de a incepe concediul de maternitate (angajatorul nu doreste sa plateasca).
Nu sunt sigura cum se calculeaza zilele de concediu. In contractul de munca am 22 zile de concediu/an. La cate zile de concediu de odihna am drept?
9 luni lucrate efectiv *1,83(3)= 16,4(9) zile concediu
sau se ia in considerare si perioada in care sunt in concediu de maternitate si voi avea toate cele 22 zile de concediu de odihna?
Multumesc anticipat!
Ma puteti ajuta cu un articol al legii in vigoare de unde reiese acest fapt? Departamentul refuza sa imi ia in calcul aceasta varianta, ei stiu ca nu se ia in calcul perioada din concediu de maternitate....
ContSters400311
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Este vorba despre art145(4)din Codul Muncii:
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.