Incetarea contractului de munca..

daca dvs sunteti salariatul, si daca aveti probleme de sanatate care nu va mai permit sa lucrati, aveti mai multe variante:

1. cerere adresata angajatorului pentru incetarea raporturilor de munca conform prevederilor art. 55 lit b) din Codul muncii - adica cu acordul ambelor parti, caz in care angajatorul este de acord sa incetati la data solicitata de dvs, fara un alt preaviz

2. demsie inaintata angajatorului. demisia este un act unilateral de vointa al salariatului care nu necesita aprobarea conducerea ci doar notificarea lui. in acest caz preavizul este de 15 zile ptr functii de executie si 30 zile ptr functii de conducere (cf art. 79 (4) din Codul muncii). se poate intampla ca angajatorul sa renunte total sau partial la perioada de preaviz. in preaviz dvs trebuie sa mergeti la serviciu, norma intreaga.

3. in cazul in care aveti o decizie a organelor de expertiza medicala privind incapacitatea dvs de munca, presupun ca aceasta decizie prevede pensionare pe caz de boala. in cazul in care veti aduce la cunostinta angajatorului aceasta decizie, angajatorul va va inceta raporturile de munca in baza art. 61 (c) din Codul muncii. si in acest caz va trebui sa beneficiati de un preaviz de 15 zile (art. 73 (1) din Codul muncii)

de mentionat ca in varianta 1 si 2 NU beneficiati de ajutor de somaj, dar in varianta 3 DA.

vreau_sa_stiu a scris:

Contractul de munca poate inceta din partea salariatului datoriata sanatatii?Daca da trebuie sa stea in preaviz...?Va multumesc.

Da, cu o dovada de la medicul de medicina muncii, care face anumite recomandari. Angajatorul trebuie sa va faca alte oferte de munca, conform capacitatii dvs. de munca. Daca nu are locuri disponibile, cere ajutorul ALOFM pentru redistribuire. Daca acestia nu gasesc nimik, veti beneficia de somaj.

De ce nu incercati sa va faceti o pensie de boala, daca sanatatea nu va mai permite sa lucrati? N-ar fi mai bine?
AngiF

Nu intotdeauna o inaptitudine pentru un loc de munca este echivalent cu o problema medicala pentru care se poate incdra la conditii de pensie de invaliditate.