codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii

Utilizator 13:44, 31 August 2016

As dori sa scriu in contractul individual de munca cateva clauze (obligatii) pe care sa le cunoasca salariatul.Avand in vedere fluctuatia as vrea sa scriu ca salariatul care nu respecta durata contractului individual de munca sa suporte c/val transport, analize medicale, cazare, masa.Unde as putea sa le introduc in cim si in regulament?
Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

151 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:44, 31 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional- nu pot pleca 2 ani de la locul de munca Buna seara, As vrea sa stiu daca este legal un contract aditional care presupune faptul ca nu pot pleca de la locul de munca o anumita perioada de timp, mai ... (vezi toată discuția)

Clauze de despăgubire în contractul individual de muncă: sunt legale și în cazul în care cim este pe perioadă determinată? Am 2 clauze in CIM : 1. daca plec in mai putin de 1an de la semnarea CIM trebuie sa platesc X bani 2. daca ma da afara, angajatorul trebuie sa-mi plateasca X ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua, Am in contractul de munca urmatoarea clauza : \\"in cazul in care salariatl/ angajatul reziliaza contractul individual de munca inauntrul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-31 13:53:07

Consilier juridic 13:53, 31 August 2016

Ce presupune/jnseamna " nerespectare durata c.i.m."?

Răspunde Citează

cristinamiron Utilizator · Answer 2 · 2016-08-31 13:59:32

Utilizator 13:59, 31 August 2016

adica perioada determinata 01.05-01.10.2016,sa nu plece s-au sa-si ceara incetarea cim.
Multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-31 14:12:31

Asa ceva nu puteti stabili - sa nu plece inainte de expiratea duratei c.i.m. - nici in c.i.m. si nici in reg.intern , datorita prevederilor art.3 alin.3 C.mun. referitor la libertatea muncii.

Insa consider ca angajarea raspunderii patrimoniale se poate face.

DAN POPESCU Avocat · Answer 4 · 2016-08-31 14:44:55

De principiu, puteti trece in c.i.m. orice clauza care nu incalca preved.art.3(1-3) din Codul Muncii."Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin.(1)-(3)este nul de drept"[Art.3(4)Codul Muncii],precum si alte dispoztii legale care sunt sanctionate cu nulitatea.