Buna ziua! Am fost astazi cu dosarul de somaj pregatita si am fost dezamagita sa mi se spuna ca nu pot beneficia de indemnizatie cand eu stiam ca n-am nici un motiv sa nu primesc. Nu am inteles f. clar de ce aceasta situatie si poate ma puteti lamuri daca se inseala sau daca mai am vreo sansa sa iau altcumva somaj. Am 12 luni lucrate la 2 firme pe perioada determinata, dupa care am intrat in concediu de crestere a copilului. Problema ar fi cand mi s-a incheiat ultimul contract. Deci am avut contract pe perioada determinata pana pe 01.03.2013, iar de pe 23.03 . 2013 firma mi-a oferit concediu de lehuzie pt. ca am inteles ca ar fi fost oarecum obligati. Pe adeverinta de venit imi apare ca inceteaza relatia contractuala pe 01.03.2013 conform art.56, lit i) din Codul Muncii, iar pe adeverinta de la indemnizatie crestere copil imi apare ca indemnizatia a fost luata intre 23.03.2013/ 09.02.2015. Dupa cum mi-a explicat doamna eu am inteles ca pba. a fost ca am avut contractul pe perioada determinata si ca ..cumva s-a incheiat cumva de comun acord din moment ce am intrat imediat in indemnizatie. Doamna mi-a spus ca atunci trebuia sa intru imediat in somaj..sa se supende somajul pe perioada indemnizatiei, ca la finalul indemnizatiei sa se reia iar somajul. Eu nici nu m-am gandit ca ar fi pba. asta si inca nu inteleg totusi de ce ca altfel as fi facut ceva inca de atunci. Poate ma puteti lamuri dvs. Si daca are dreptate ce alta solutie credeti ca mai am ca sa beneficiez totusi de somaj?
Sau daca nu separat pusa problema..daca ma angajeaza sa zicem pt.o luna si apoi imi incheie contractul...pot lua somaj..daca nu se iau in calcul cele 12 luni din urma dinainte de indemnizatie? Adica asa daca ar face si s-ar lua in calcul ultimele 12 luni..ar fi toate cu indemnizatia si doar cu o luna de lucru. Ar fi posibila o treaba de asta?Firma a zis ca ma ajuta atata timp cat e vba. de un ajutor legal. De aceea va intreb..caut o solutie caci raman descoperita total si va fi tare complicat in situatia care ma aflu..:(
Din raspunsul dvs. inteleg ca singura mea sansa e doar sa lucrez alte 12 luni? Dar lamuriti-ma cu o tba. ..stagiul de cotizare la somaj apare doar in caz ca lucrez, nu si in caz de indemnizatie de cresterea copilului?Dar daca ma angajeaza pt. o luna si imi incheie contractul pe motiv ca nu mai au de lucru? ar fi un motiv neimputabil mie..nu s-ar putea lua in calcul asa?
1. Cele 12 luni eligibile trebuie sa fie lucrate efectiv, fara concedii fara plata, absente nemotivate sau concedii medicale.
2. Perioada cat ati fost in CCC este asimilata stagiului de cotizare la somaj adica se are in vedere numai pentru stabilirea perioadei pentru care se acorda indemnizatia de somaj, nu si pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei de somaj.