drepturi conform codului muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi conform codului muncii

Utilizator 14:05, 24 August 2009

Buna ziua,
Va rog daca aveti bunavointa sa imi dati cateva sfaturi :
In compania in care lucrez ,nu stiu daca am voie sa dau numele companiei, in prezent detin functia de tehnician teren (cu o fisa de post corespunzatoare acestei functii si pe care intr-un fel sau altul m-au obligat sa o semnez) dar in realitate desfasor de ani de zile o activitate ce tine de birotica ; pana acum app 2 ani eram incadrata pe functia de specialist suport dar in urma modificarii organigramei in cadrul departamentului meu nu mai sunt disponibile aceste posturi decat pentru 2 persoane fata de 3 cum eram inainte asa ca seful meu a decis sa ma treaca pe o treapta inferioara pentru a nu trebui sa plec din companie.
Unul dintre necazurile mele este ca toate activitatile pe care le desfasor in acest moment sunt trecute in fisa de post a altei persoane.
Alt necaz ar fi ca se doreste externalizarea departamentului din care fac parte catre o alta firma in urma unei licitatii iar in momentul in care s-a pregatit caietul de sarcini s-au atasat si copii dupa fisele de post , in acest caz cum pot demonstra eu (firmei care ne va lua)ca in realitate desfasor o activitate cu toate ca din fisa mea rezulta alt ceva ?
Ce pot face in acest moment pentru a-mi recupera drepturile (care stiu ca sunt incalcate conform codului muncii)tinand cont ca sunt pusa in posibilitatea de a ramane eventual fara un loc de munca (in acest moment sunt studenta la politehnica si s-ar putea sa ma oblige sa renunt la aceasta,fapt pe care eu nu il doresc deoarece ma descurc foarte bine in momentul de fata beneficiind si de bursa de merit).Imi este teama , stiind ce fel de persoana este seful meu, sa nu ma puna sa aleg intre servici si facultate(aceasta fiind la zi trebuie sa fiu prezenta le ore), mentionez ca am lucrat saptamanal 40 de ore recuperand sambata si duminica orele neefectuate in timpul saptamanii.

multumesc frumos pentru ajutor si intelegere.

Răspunde Citează

4 mesaje

530 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:09, 24 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare ore de munca Buna ziua, Am si eu o intrebare si va rog sa imi spuneti daca exista vreo solutie.Programul meu de munca este de la 8.30 la 17.30( cuprinde si orice fel de ... (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat Bună ziua, As dori sa stiu daca sunt angajată pe functia de responsabil de mediu, pot avea in fisa postului consemnat ca activitati suplimentare și ssm? ... (vezi toată discuția)

Se da următoarea speta: in urma unei reorganizării (stat) se ... Se da următoarea speta: in urma unei reorganizări(stat) se desființează un post întrucât se externalizeaza, angajatului i se propune alt post in cadrul ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-24 14:11:21

Daca ati semnat aditionale care v-au schimbat postul, functia, locul de munca, salarizarea, etc. nu veti putea face preamult.
Un sfat prietenesc este sa renuntati prin demisie la acest loc de munca si sa va continuati studiile cu serozitatea de care ati dat dovada pana acum.(eu asa as face)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-24 14:21:32

1. Daca activitatea pe care o desfasurati dvs. se externalizeaza inseamna ca se va desfiinta locul de munca ocupat de dvs. si veti primi indemnizatie de somaj.
2. Daca firma care preia activitatea va angajeaza si pe dvs. atunci discutati cu acest nou angajator si ii spuneti despre ce este vorba, ce activitati desfasurati dvs. efectiv, ca sunteti studenta la zi si poate gasiti intelegere la el.
Mult succes!

melia77 Utilizator · Answer 3 · 2009-08-24 15:09:03

Va multumesc pentru raspunsuri si timpul acordat
In caz ca se va mai face externalizarea(in acest moment nu se mai stie exact,a ramas in asteptare deoarece se schimba conducerea), va fi externalizat catre firma castigatoare tot personalul din cadrul departamentului.
Ce am uitat sa mentionez , si ma gandesc ca poate imi este favorabil, este faptul ca in cadrul companiei ne este evaluata activitatea si ni se acorda note, in cazul meu pentru ca nu am fost de acord sa semnez hartiile ce tin de managementul performantei deoarece nu apareau activitatile pe care le desfasor au fost nevoiti sa-mi treaca in aceste acte adevaratele activitati , mi-am facut copie dupa ele si apare si semnatura sefului meu, am mai multe sanse in acest caz? ma pot folosi de aceste documente pentru a mi se modifica fisa de post, ar fi un act oficial contra unui alt act oficial.
Referitor la drepturi banesti sau de alt tip nu s-a facut nici o modificare.
As vrea ca demisia sa fie o ultima solutie dar nu inainte de a face tot ce imi sta in putinta sa mi se recunoasca activitatile si sa fiu repusa in functie, nu mi se pare drept ca altcineva-o persoana sta zilnic si joaca solitaire sa detina scriptic activitatile mele in timp ce eu abia daca am ragaz sa-mi servesc pranzul iar de multe ori sunt nevoia sa-mi continui treaba acasa in timpul liber ori sunt nevoita sa vin la serviciu in zilele de concediu deoarece in cazul meu nu are cine sa imi tina locul , poate acum imi intelegeti mai bine motivele, sunt hotarata sa merg pana la capat in actiunile mele si mi-ar fi de mare ajutor si o recomandare a unui avocat specializat in codul muncii .
Astept cu nerabdare orice indrumare din partea d-vstra si va multumesc inca o data.