Concediu medical in perioada de preaviz

In fapt, se suspenda preavizul nu contractul individual de munca! In ipoteza ca societatea angajatoare intra in faliment si dupa aceea in lichidare in perioada cand angajatul se afla in concediu medical pentru incapacitate de temporara de munca, chiar si doua luni, acea indemnizatie trebuie platita si in ipoteza enuntata fiind o creanta a angajatorului. Acest lucru este reglementat de prevederile Codului muncii!

Concediul medical suspenda preavizul indiferent de motivul si articolul cu care se va inceta contractul individual de munca. Pe perioada cat angajatul este in concediu medical acesta va primi toate drepturile aferente, iar la sfarsitul perioadei de concediu medical se va continua preavizul si se vor plati toate drepturile cuvenite.

Indiferent cat dureaza concediul medical, suspendarea preavizului opereaza de facto si de drept, iar la incetarea acestuia nu numai ca se continua aceasta perioada, dar nu este inlaturata obligatia angajatorului de a achita toate drepturile salariale cuvenite.
Mai mult in cazul in care societatea este dizolvata si lichidata exista si posibilitatea de a recupera creanta(nascuta din drepturile salariale neachitate).

In cazul in care intervine falimentul societatii, se poate dispune incetarea contractului de munca chiar pentru persoanele aflate in concedii medicale.
Acestea vor putea solicita in continurae plata concediul medical deirect de la Casa de sanatate.

codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile le

va rog sa-mi rasundeti si mie la urmatoarea intrebare.....:), preavizul este de 15 zile lucratoare, acestea fiind de 8 ore sau 4, am auzit ca in preaviz se lucreaza doar 4 ore, este adevarat? va multumesc