Continuarea contractului de munca dupa concediu de crestere copil si concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Continuarea contractului de munca dupa concediu de crestere copil si concediu fara plata

Utilizator 10:52, 25 August 2009

Buna ziua ! Din ianuarie 2000 lucrez la o firma cu contract de munca, in februarie 2007 am nascut si am intrat in concediu pentru cresterea copilului pana pana in februarie 2009, cand am depus cerere pentru concediu fara plata ( NU MI-AU FOST PLATITE CONTRIBUTIILE CATRE STAT , practic in aceasta perioada nu am fost asigurata) pana in septembrie 2009. Intre timp am ramas insarcinata ( respectiv iulie2009), dar din motive de sanatate nu pot incepe serviciul din septembrie . As dori sa stiu cum trebuie sa procedez in continuare ? Am dreptul sa depun cu 1 septembrie concediu medical pe toata perioada sarcinii ? Teoretic nu as avea dreptul dupa nastere de indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil . Am incercat sa ma informez pe internet dar nu am gasit nimic asemanator cu situatia mea, iar cei de la Inspectoratul teritorial al fortelor de munca Bucuresti mi-au spus ca as avea dreptul sa-mi depun concediu medical, dar sunt putin nedumerita . Va rog frumos sa ma sfatuiti cum ar trebui sa fac !

Va multumesc anticipat pentru ajutor !

Răspunde Citează

3 mesaje

496 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:16, 25 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Insarcinata!!! concediu maternitate Astazi am aflat ca sunt insarcinata si as dori sa stiu cateva aspecte legate de concediul de maternitate si ingrijire copil. - Carte de munca 15 Nov. ... (vezi toată discuția)

Calculul concediului medical Buna ziua! Am urmatoarea situatie : Avem un salariat angajat cu 05 martie 2012 ; in 11 martie a facut infarct, venind cu certif. medical. In 2011 a fost ... (vezi toată discuția)

Dreptul la concediu prenatal Buna seara In luna septembrie 2008 am demisionat de la fostul loc de munca. Mi-am reinceput activitatea in luna februarie 2009. Deci mi-am intrerupt ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-25 11:11:20

deci: febr 2009-sept 2009 suneti in CFS.

Pentru plaat medicalului aveti nevoie sa aveti o luna de stagiu in ultimmele 12 luni
Deci dupa reluarea activitati in septembrie, aveti indeplinita conditia de 1 luna stagiu in ultimele 12 luni.
dar nu veti avea baza de calcul pentru plata medicalului.

Baza de calcul se face prin media veniturile din ultyimele 6 luni anterioare lunii in care aveti concediu medical.
n acest caz, media zilnică a bazei de calcul nu se poate determina, deoarece în ultimele 6 luni anterioare producerii riscului nu sunt venituri realizate

De aceea, pentru a primi si bani pe concediul medical va trebui sa lucrati cel putin o luna inainte de acordarea acestuia.

La cic nu veti avea dreptul deorece nu aveti stagiul necesar.

irinaileana76 Utilizator · Answer 2 · 2009-08-25 12:16:41

Va multumesc frumos pentru raspunsul prompt ! Mentionez ca starea de sanatate nu-mi permite sa lucrez nici macar 2 ore , practic mi-ar fi imposibil sa ma prezint la servici pt o luna .Deci ar trebui sa-mi dau demisia sau pot lua concediu medical fara sa mi se plateasca nimic?.Daca se poate o alta intrebare -: In situatia in care in sept as merge o luna la servici, pana cand am dreptul la concediul medical ? as avea drept si la concediu prenatal si post natal ? teoretic dupa nastere va trebui sa ma intorc fortat la munca ?

Imi cer scuze de toate aceste intrebari dar nu reusesc sa gasesc raspunsuri din lege .

Mii de multumiri si multa sanatate !