reducerea normei de munca de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducerea normei de munca de catre angajator

Utilizator 14:47, 25 August 2009

Lucrez la o mare companie, care este "lovita" si ea de criza financiara. Pana acum au tot incercat reducerea cheltuielilor salariale in diferite moduri abuzive (reducerea personalului prin fortarea personalului la demisie, concediu fara plata de 5 zile pe luna). Acum vor sa ne reduca programul de munca de la 8 ore, la 6 ore. Ideea este ca si asa noi sta cate 10-12 ore la servici fara plata orelor suplimentare (de...este criza, orele suplimentare nu se platesc). Ce implica reducerea normei de munca? Sarcinile de servici nu mi se modifica, raman aceleasi, am aceasi volum de munca ca ianiante. Pot sa nu fiu de acord cu reducerea normei de munca?

Răspunde Citează

5 mesaje

835 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:54, 25 August 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere program de lucru de la 8 ore la 4 ore Buna ziua. Sotul a fost anuntat de la firma ca in lunile ianuraie si februarie, programul de lucru se va reduce de la 8 al 4 ore (din lipsa de lucrari, ... (vezi toată discuția)

Modificare prin decizie a timpului de lucru Buna ziua, As vrea sa va intreb daca un angajator poate modifica prin decizie timpul de lucru de la 8 la 4 ore si numai catorva angajati. Informarea ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-25 15:05:53

Reducerea normei de lucru presupune si o salarizare redusa, in raport cu aceasta.
Daca doriti sa ramaneti in relatii de munca cu angajatorul ar trebui sa acceptati.
Este posibil ca sa vi se ceara sa va faceti cerere de CFS pentru a nu vi se plati cele 2 ore/zi.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-25 15:09:50

1. Aceste intrebari trebuia sa le puneti angajatorului, el stie ce vrea sa faca.
2. CIM poate fi modiicat numai prin acordul partilor (art.41(1) di Codul muncii).
3. Fara acordul salariatului nu se pot modifica: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna (art.41(2) din Codul muncii).
4. Dar, ma gandesc, daca nu sunteti de acord, angajatorul ar putea lua masura desfiintarii unor posturi si concedierea salariatilor.
5. Cred ca mai bine ati discuta cu angajatorul si sa luati niste masuri cu care sa fiti cu totii de acord.

geannynne Utilizator · Answer 3 · 2009-08-25 16:07:53

Multumesc mult pentru raspuns. A venit foarte repede.
Problema e ca nu pre se poate discuta cu angajatorul. El "propune" si noi trebuie sa acceptam.

tudorioan Utilizator · Answer 4 · 2009-08-25 18:54:22

Daca asa se comporta angajatorul, incalcand cim-urile angajatilor, prin actiuni unilaterale si abuzive atunci ar fi o solutie reglementata de Codul muncii!