decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere

Utilizator 15:42, 25 August 2009

Buna ziua,

Acum ceva timp am primit preavizul de concediere prin posta . Preavizul a inceput sa curga din momentul receptiei plicului.
Ulterior dupa perioada de preaviz am primit prin posta decizia de concediere (- plic recomandat cu confirmare primire) in 2 exemplare si fara nr de inregistrare, ,fara semnaturi , era in alb . Mi-a spus sa semenez si sa trimit inapoi pt a inregistra la ITM si apoi voi primi 1 exemplar.
De atunci nu am mai primit nimic.chiar daca am sunat la firma . Ce pot face?

Răspunde Citează

17 mesaje

1417 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:08, 25 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cand se semneaza decizia de concediere? Buna,vreau sa ma ajutati si pe mine intr-o problema,de fapt mai mult o nelamurire. Cand sa semnez decizia de concediere emisa de angajator,inainte sa le ... (vezi toată discuția)

Act aditional contractului de munca Actul aditional se semneaza in 2 exemplare pentru ambele parti.Care sunt aceste parti?ITM si angajator sau angajator si angajat,angajatului i se doar o copie ... (vezi toată discuția)

Contract de confidentialitate nul? Buna ziua, Daca ma puteti ajuta cu o parere pentru urmatoarea speta: Un Contract de Confidentialitate(nu clauza sau act aditional) datat cu o zi ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-25 21:11:12

clio, in mare ai dreptate, doar in ce priveste actele aditionale am o remarca, aceste fiin dacte in care semnatura inseamna acordul partilor, cred ca ele se pot semna intai de catre angata , binenteles daca contine toate mentiunile necesare, ca sa stie ce anume semneaza.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-25 21:18:00

draga grace, da-mi voie sa-ti spun din experienta ca este muuult mai bine ca salariatul sa semneze ultimul.

ptr ca el trebuie sa stie ce semneaza.

daca este vorba de o marire de salariu :ban: cum sa semneze inainte salariatul cand el nu stie cam care ar fi suma propusa? ptr ca, zau, poate sa si-o fureeeeeeee..... :hammer: rau de tot

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-25 21:34:16

:offtopic:

pai nu ma gfandesc ca actul aditional are spatii necompletate :D
este clar ca asa nu semnezi :stunned: :)
dar daca s-a completat tot ce rtebuie in acela act, atunci nu vad problema semnarii intai de catre angajat.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-25 21:37:07

dar de inlocuire de suma de salarii ai auzit.

adica: suma pusa frumos, de PC-u, listat, ajunge la angajator care avea alte ganduri si care, cu o manevra subtila taie suma, pune alta si semneaza linga. pe toate cele 3 minunate exemplare

si a fost doar un exemplu scurt

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-25 21:48:08

Consultant resurse umane 21:48, 25 August 2009

ups, se poate dar orice modificare rebuie semnata de ambele parti, nu? Macar ITM ar trebui sa sesizeze aceasta inadvertenta ;)

Răspunde Citează