Insarcinata - pot schimba locul de munca?

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Insarcinata - pot schimba locul de munca?

Utilizator 20:25, 25 Septembrie 2016

Buna ziua,

Numele meu este Ana si am o mare nelumurire. In prezent sunt angajata la o firma in oras, de aproximativ 2 ani de zile. De 2 saptamani tocmai am aflat ca sunt insarcinata(acum sunt 6 saptamani) :frantic:, iar saptamana trecuta am aflat si participat la un concurs pentru un nou loc de munca (ceva ce visam din copilarie, la o firma cu capital de stat). Am reusit la examen iar acum atept oferta scrisa pentru angajare, dar am cate nelamuriri:
1. Din cate stiu contractul va fi pe periada nedeterminata, dar cu primele 90 de zile perioada de proba. Daca doreste, angajatorul poate sa ma dea afara dupa aceste 90 de zile, desi intre timp o sa anunt ca sunt insarcinata?
2. Cand trec de la un loc de munca la altul, trebuie sa nu am nici macar 1 zi intrerupere pentru a beneficia de indemnizatie?
3.Poate fi o problema ca nu am anuntat inainte?

Sincer ma tem sa nu plec la noul loc de munca si peste 3 luni sa ma trezesc somera...

Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

27265 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:05, 26 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua, sunt insarcinata in 12 săptămâni, am scrisoare ... Bună ziua, sunt insarcinata in 12 săptămâni, am scrisoare medicala de la doctorul ginecolog pentru concediu cu risc de sarcina, am anunțat angajatorul mi ... (vezi toată discuția)

Sarcina si concediu Buna seara, 1) sunt functionar public, insarcinata in 10 saptamani, sarcina cu risc. Anul trecut noiembrie si decembrie am avut cate 4 zile de concediu fara ... (vezi toată discuția)

Sarcina la locul de munca Buna ziua, Astazi am fost cumva amenintata de catre directorul general cum ca administratorul societatii a propus sa ma dea afara pe mine si pe o ... (vezi toată discuția)

ytrewq Utilizator · Answer 1 · 2016-09-26 08:10:44

Angajatorul nu are dreptul sa va solicite un test de sarcina.
Angajata informeaza angajatorul atunci cand vrea ea dar trebuie sa ia in considerare riscurile de la locul de munca care pot afecta sanatatea sa si a fatului. În cazul în care salariatele nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in ordonanta de urgenta 96/2003.
Angajata devine insarcinata cu acte in regula atunci cand anunta in scris angajatorul despre starea ei si prezinta o dovada primita de la medicul de familie sau medic ginecolog care sa le ateste starea.
Dupa ce ati anuntat angajatorul (cand vreti Dv) medicul de medicina muncii, cu care angajatorul are contract de prestari de servicii incheiat, face o evaluare a locului de munca si poate propune modificarea conditiilor de lucru, adaptarea muncii la starea gravidei, modificarea programului sau schimbarea locului de munca, fara a diminua veniturile salariale. Daca fatul este pus in pericol sa recomanda, de catre medici, acordarea de concediu de risc maternal.
Indemnizatia de crestere a copilului se calculeaza din veniturile ultimilor 12 luni (daca nu ati avut activitate contunua) sau din cele obţinute în cel putin 12 luni lucrati in ultimii doi ani (in cazul in care ati avut intreruperi in activitate).
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu cu salariata gravida din motive care au legatura directa cu starea sa. Concedierea poate avea loc doar in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
Pana la urma nu aveti nimic de pierdut doar trebuie sa puneti in balanta visul din copilarie si visul mai recent, de a deveni mama unui copil sanatos.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2016-09-26 18:05:03

Poate fi doar o problema de morala in conditiile in care stiti ca sunteti insarcinata, participati la un concurs pentru un alt post si reusiti, iar daca sunteti angajata, asteptati sa treaca o perioada de timp si anuntati ca sunteti insarcinata.
Altfel spus, veti ocupa un post care in momentul intrarii dvs. in concediu de maternitate (pentru 2 sau 3 ani), respectivul angajator (organizatorul concursului) ramane tot descoperit. La intoarcerea dvs. din concediu de maternitate, dupa o perioada de timp poate veti dori/ se va ivi o noua ocazie, sa promovati. Nu cred ca angajatorul nu isi va aduce aminte de antecedente.
La angajarea la noul loc de munca, daca nu veti spune ca sunteti insarcinata (fisa cu riscuri profesionale fiind intocmita de noul angajator), medicul specialist de medicina muncii este posibil ca in urma examinarii medicale pentru angajare sa scrie "apt", in conditiile in care pentru o femeie insarcinata, respectivul loc de munca sa nu fie tocmai potrivit. Daca ulterior veti pati ceva si veti pierde sarcina, iar in urma anchetei efectuate se va constata ca ati ascuns o situatie a dvs. pe care deja o cunosteati, cine credeti ca va fi gasit raspunzator ? In niciun caz medicul specialist de medicina muncii.
In alta ordine de idei, la angajare medicul specialist de medicina muncii poate cere dosarul dvs. medicial de la medicul dvs. de familie. Credeti ca medicul de familie nu va mentiona in dosarul medical ca sunteti insarcinata ?