Medicina Muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina Muncii

Utilizator 15:06, 1 Octombrie 2016

Buna ziua,
M-am angajat si mi-am facut fisa de medicina muncii la o clinica, iar angajatorul mi-a decontat costulIntre timp am ramas gravida si am anuntat angajatorul.Acum ei ma trimit la doctorul de medicina muncii sa ma evalueze.
Intrebare: angajatorul nu ar trebui sa aiba contract cu un medic de inteprindere care tine evidenta salariatilor? Ei m-au trimis la medicul unde am facut fisa de medicina muncii, dar acesta nu mai lucreaza la aceea clinica.
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

674 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:04, 1 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul are drept să își trimită angajatul prin lege ... Angajatorul are drept să își trimită angajatul prin lege să își facă analizele pe bani lui,sau angajatorul să trimită angajatul unde are contract cu ... (vezi toată discuția)

Analize medicale la angajare Buna ziua. As dori sa stiu daca plata examenului medical la angajare, efectuat de medicul de medicina muncii, este obligatia angajatorului? Multumesc. (vezi toată discuția)

Cheltuieli fisa medicala Bună ziua!! Lucrez la un cabinet medical privat și as dori sa știu dak cheltuielile anuale pt fisa medicala și analizele obligatorii trebuie decontate de ... (vezi toată discuția)

ionion2000 Utilizator · Answer 1 · 2016-10-01 16:46:58

HG 355/2007, actualizata pana la 19.01.2012, prevede:
"Art. 4
(1) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de medicina muncii.
...
Art. 7
Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale."

Vezi: [ link extern ]

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2016-10-01 17:04:45

In mod normal, angajatorul incheie contract de prestari servicii medicale cu un medic specialist de medicina muncii.
In cazul dvs. vi s-a decontat contravaloarea examinarii medicale efectuate la cererea dvs. la clinica respectiva. Angajatorul putea sa nu tina cont de aceasta examinare si sa va trimita la medicul specialist de medicina muncii cu care are incheiat contract.
Daca medicul a plecat din clinica, trebuia angajat un alt medic specialist de medicina muncii la clinica respectiva, cu drept de semnatura pe fisa de aptitudine a salariatilor verificati medical. Prin clinica respectiva mergeti la acest medic. Dosarul dvs. medical trebuia arhivat de aceasta clinica chiar daca medicul a plecat si la cerere transferat la cabinetul medicului cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.
Puteti prezenta angajatorului situatia creata si acesta sa va trimita la medicul cu care are incheiat contract de prestari servicii medicale.
Trebuie sa fiti luata in evidenta medicului specialist de medicina muncii care va supraveghea starea dvs. de sanatate si va avea obligatia sa avizeze un eventual concediu de risc maternal pe care il veti primi de la medicul de familie sau medicul specialist obstretica-ginecologie pentru respectarea prevederilor Ordinului comun MS nr. 43/ 19.01.2016 si CNAS nr. 8/ 13.01.2016.