program flexibil - în instituție publică ?

Codul Muncii prevede ca, angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, fara a distinge daca este vorba despre un angajator din sectorul bugetar sau privat.

Ar trebui sa ne spuneti care sunt atributiile directorului si ale C.A. in domeniul relatiilor de munca, pentru a sti exact cine aproba un astfel de program.

In Contractul de angajare se spune ca:
- Programul de activitate este cel prevazut in R.I. al institutiei.

Conform R.I.:
Cap. - Reguli concrete privind disciplina muncii în unitate
Secţiunea 1 – Organizarea timpului de muncă. .....:

Art.27. (1) Durata timpului de lucru este de 40 de ore pe săptămână.
(2) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(3) Programul de munca efectiv este de 8 ore, cu o pauza de masa de 15 minute, de la ora 11.45-12.00, inclusa in programul de lucru.
...................
Art.28. (1) Programul de lucru pentru personalul institutiei este de luni pina vineri: între orele 8.00-16.00;

Regulamentul intern se completeaza cu prevederile Codului Muncii, acolo unde acesta- reg.intern - nu reglementeaza ceva.

Deci, inseamna ca se poate modifica R.I., fara probleme.

1. - dar, In ROF-ul institutiei publice se spune ca:

- Consiliul Administrativ are următoarele atribuţii:
- analizează şi avizează orice alte propuneri, memorii,
materiale primite din partea salariaţilor şi care au legătură
cu condiţiile generale de administrare şi funcţionare a institutiei publice.

Este nevoie ca Consiliul Administrativ sa-si dea acordul ?

2 - Dar Consiliul Judetean trebuie sa-si dea acordul ? ...

odata ce institutia public este ierarhic subordonata Consiliului Judetean ?

Din ce spuneti dvs, cred ca directorul este cel care aproba un astfel de program.