Concediu de crestere copil oferit tatalui

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de crestere copil oferit tatalui

Utilizator 15:04, 24 Octombrie 2016

Ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarea speta: Un angajat doreste sa intre in concediu de crestere copil. Mama nu a lucrat in ultimele 24 luni, prin urmare tatal doreste sa beneficieze de indemnizatie si concediu de creste copil. In aceasta situatie, tatal poate intra in concediu imeidat dupa ce copilul s-a nascut sau trebuie sa astepte cele 43 zile (concediu de lauzie) ale mamei, mentionez ca mama nu este in prezent angajata. Citind legislatia nu am reusit sa identific un raspuns lamuritor.

Răspunde Citează

6 mesaje

201 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:05, 27 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua! Am nascut pe 08.08.2012 si nu am luat concediu de lauzie si nici de crestere copil nici macar 1 zi. Acum situatia s-a schimbat un pic si vreau sa ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate si ccc sotia mea are 8 luni de cand e angajata si nu poate intra in concediu maternal.eu in scimb lucrez de ceva ani la o firma si as vrea sa stiu cum pot intra eu in ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil pentru tati Buna ziua.As vrea sa stiu de cand poate intra in concediul pentru crestere copil un tata, daca mama nu poate beneficia de acest drept deoarece nu a avut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-24 15:26:54

Tatal copilului poate intra in CCC incepand cu data nasterii copilului, daca mama nu indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatia de maternitate.

OUG 111/2010
art.15
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;

b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
......

ManeaG Utilizator · Answer 2 · 2016-10-27 17:21:24

Va multumesc pentru raspuns.
Am verificat pe Platforma Informatică a Asigurărilor de Sănătate daca mama este asigurata si mi-a rezultat ca este asigurata. In aceste conditii tatal trebuie sa astepte cele 43 de zile? Citind art. 2 alin. 5 din OUG 111/2016 modificat prin Legea 66/2016 am vazut ca nu se mentioneaza in conditii contributia la asigurarile de sanatate. Ma puteti ajuta cu cateva lamuriri?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-10-27 18:03:15

Consilier juridic 18:03, 27 Octombrie 2016

Nu are nicio legatura asigurarea mamei cu dreptul de a se beneficia de indemnizatia pentru CCC.

Răspunde Citează

ManeaG Utilizator · Answer 4 · 2016-10-27 18:50:39

De acord, insa intrebarea mea este daca tatal (cel care doreste sa beneficieze de CCC) poate sa intre in concediu imediat dupa ce copilul a fost nascut (respectiv sa i se suspende CIM de la data nasterii copilului) sau trebuie sa astepte cele 42 de zile (perioada de lauzie pentru mama).

Multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-10-27 19:05:48

In acesta situatie, sunt doua situatii:
- daca mama indeplineste conditiile de acordare a concediului de maternitate si a indemnizatiei respective, atunci tatal poate intra in CCC numai dupa 42 de zile de la data nasterii copilului.

- daca mama nu indeplineste conditiile de acordare a concediului de maternitate si a indemnizatiei respective, atunci tatal poate intra in CCC incepand cu data nasterii copilului.